Descripción
El puesto de Técnico de Recursos Humanos implica la gestión integral de procesos clave dentro del departamento de personal. Las responsabilidades se centran en coordinar y ejecutar las fases de reclutamiento y selección, manteniendo un contacto directo con asociaciones y candidatos potenciales. Esta función requiere una atención meticulosa al detalle para el registro y seguimiento de incidencias relacionadas con nóminas y partes de trabajo, asegurando la precisión y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. El desarrollo de estas actividades contribuye al funcionamiento eficiente del ciclo de vida del empleado dentro de la organización, desde la incorporación hasta la gestión administrativa continua. El profesional en este rol actuará como un enlace esencial, facilitando la comunicación y la documentación necesaria para mantener la operatividad del área. Este trabajo se desempeña en un entorno de oficina que demanda organización, capacidad de gestión de información y habilidades interpersonales para interactuar con diversos interlocutores. La posición ofrece la oportunidad de adquirir una experiencia práctica significativa en las operaciones diarias de un departamento de recursos humanos, involucrándose en tareas administrativas y de coordinación que son fundamentales para el apoyo al resto de la plantilla. La ejecución de estas funciones debe realizarse siguiendo los protocolos internos y la normativa laboral vigente, garantizando en todo momento la confidencialidad y el tratamiento ético de la información personal y laboral de los empleados. Requisitos
Se requiere poseer un Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos para acceder al puesto. Es imprescindible contar con un certificado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento. El candidato debe estar inscrito de forma activa en una oficina de empleo. Además, se necesita disponer del permiso de conducción de clase B para realizar desplazamientos ocasionales al centro de trabajo según las necesidades del servicio. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración inicial de un año. La jornada laboral es completa, con un horario establecido de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00 a 14:30 horas. La retribución bruta mensual asciende a 1.424 euros. Las condiciones descritas están sujetas a la normativa laboral aplicable y a los convenios colectivos vigentes en el momento de la contratación. 
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