Descripción
La posición se centra en las actividades fundamentales de gestión del talento dentro de un entorno de recursos humanos. Las responsabilidades principales incluyen la administración completa del ciclo de reclutamiento, desde la recepción inicial de candidatos hasta la finalización del proceso de contratación. El rol implica una interacción constante con personas que buscan empleo, requiriendo habilidades de comunicación efectivas y un enfoque organizado para manejar múltiples tareas simultáneamente. El entorno de trabajo es dinámico y está orientado a resultados, donde la capacidad para identificar y atraer talento adecuado es crucial. Se desarrollan labores de apoyo administrativo relacionadas con la documentación de los procesos de selección. La función es integral para el departamento, contribuyendo directamente a la construcción de equipos y al fortalecimiento de la organización mediante la incorporación de personal calificado. El aprendizaje continuo sobre técnicas de reclutamiento y mercado laboral es un componente inherente del puesto. La ejecución de las tareas se realiza siguiendo protocolos establecidos y bajo supervisión, permitiendo el desarrollo progresivo de autonomía y criterio profesional en la evaluación de perfiles. Requisitos
Se requiere experiencia previa en áreas de recursos humanos o poseer las habilidades fundamentales para la gestión de personal. Es necesaria capacidad para realizar entrevistas de selección y evaluar candidatos de manera efectiva. Se ofrece
Se ofrece un contrato temporal con una duración inicial de seis meses. La jornada laboral es de 8:30 a 17:00 horas, con horario reducido los viernes hasta las 16:00. Existe la posibilidad de teletrabajo un día a la semana. El salario base anual es de 17.000 euros brutos, sujeto a revisiones periódicas. 
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