VeterisJobs
Descripción
El puesto está enfocado en la gestión integral de las funciones operativas del departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de coordinar la relación con empresas proveedoras de trabajo temporal, analizando las necesidades de personal de las líneas de producción, solicitando los perfiles requeridos y realizando un seguimiento exhaustivo de las incorporaciones. Esto implica un contacto fluido y constante con los responsables de producción para garantizar la cobertura óptima de las necesidades operativas.Otra de las responsabilidades centrales incluye la administración y el mantenimiento de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), asegurando la precisión de los datos y el estricto cumplimiento de las políticas internas y normativas legales vigentes. Se procesará la incorporación de nuevos empleados, gestionando la verificación de antecedentes, la generación de cartas de oferta y la coordinación de los procesos de orientación e integración. Además, se prestará apoyo en la atención de consultas de los empleados, resolviendo incidencias y escalando los asuntos más complejos al personal directivo correspondiente.
El rol también abarca la gestión de la administración de beneficios para los empleados, incluyendo inscripciones, cambios y la comunicación efectiva de los programas disponibles. Se asistirá en los procesos de gestión del desempeño, dando soporte en el seguimiento de evaluaciones y en la implementación de planes de mejora. Finalmente, se participará en la coordinación de proyectos e iniciativas del área, como programas de capacitación o actividades de engagement, y en la preparación de informes y métricas para analizar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas.