Descripción
Este puesto consiste en la gestión integral de la prevención de riesgos laborales para múltiples centros industriales ubicados en Cataluña. La posición se desarrolla desde una oficina base y requiere desplazamientos periódicos a otras instalaciones para realizar evaluaciones in situ y seguimiento de las condiciones de trabajo. Las responsabilidades abarcan desde la identificación de peligros hasta la implementación de medidas correctivas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud. La persona en este rol trabajará de manera coordinada con el responsable nacional del área, planificando y priorizando las actuaciones necesarias para mantener un entorno laboral seguro. La función es clave para la mejora continua de los procesos preventivos, reduciendo la siniestralidad y fomentando una cultura de seguridad proactiva entre todos los empleados. Se trata de una posición que combina trabajo de campo, con presencia en las plantas de producción, y trabajo de oficina, relacionado con la documentación y la planificación estratégica. El éxito en el puesto depende de la capacidad para analizar riesgos, comunicar eficazmente con los trabajadores y coordinar acciones con los diferentes departamentos de cada centro. La diversidad de tareas y la interacción con varios equipos hacen de este un rol dinámico y con un impacto directo en el bienestar de la plantilla. El objetivo final es asegurar que todas las operaciones se realicen bajo los más altos estándares de seguridad, previniendo accidentes y promoviendo la salud laboral. La autonomía otorgada permite una organización flexible de la agenda, adaptándose a las necesidades específicas de cada centro productivo. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de uno a dos años desempeñando funciones como técnico de prevención de riesgos laborales. Es altamente valorable contar con experiencia previa en un Servicio de Prevención Ajeno. Es imprescindible poseer la formación oficial como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, o en su defecto, el nivel intermedio si es aplicable. Además, es necesario tener carnet de conducir en vigor para realizar los desplazamientos requeridos entre los diferentes centros de trabajo. Se ofrece
Se ofrece un contrato laboral indefinido directamente con la empresa. La retribución salarial puede alcanzar hasta treinta mil euros brutos anuales, compuesta por una parte fija y un variable anual. Se facilita un vehículo de empresa para todos los desplazamientos profesionales que sean necesarios. El horario laboral es flexible, con franjas de entrada y salida definidas de lunes a viernes, permitiendo una conciliación efectiva. La jornada es completa, con una alta autonomía en la organización del trabajo y la planificación de las visitas a los centros. 
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