VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en las tareas fundamentales de administración de personal y en la gestión integral de las relaciones laborales dentro de un grupo empresarial. Las responsabilidades principales incluyen la administración centralizada de nóminas, abarcando todo el ciclo desde la recopilación y validación de datos salariales, variables y finiquitos, hasta la comunicación con los seguros sociales y los organismos de hacienda. También comprende la gestión de altas, bajas, modificaciones de datos y contrataciones a través de los sistemas oficiales como el RED de la Seguridad Social y el SEPT, garantizando el cumplimiento normativo en todos los procesos.Otra área clave es el tratamiento de la documentación y los procedimientos relacionados con el personal. Esto incluye la tramitación y envío de los partes médicos de incapacidad temporal mediante ficheros FIE, así como la integración de nuevos empleados, explicando los procesos internos, el contrato y la documentación necesaria en el momento de su incorporación. Además, el rol implica la preparación de informes a nivel nacional para el departamento financiero, facilitando el análisis mensual de la información relacionada con la plantilla.
El profesional será responsable de aplicar y parametrizar en las herramientas informáticas utilizadas cualquier modificación en la normativa laboral o en los convenios colectivos que sean de aplicación, asegurando que los sistemas reflejen siempre la legislación vigente. También se prestará apoyo en el área de implantación de proyectos específicos del departamento de recursos humanos, contribuyendo a la optimización de los procesos administrativos y al buen funcionamiento del área.