Descripción
El rol central de esta posición dentro del área de gestión laboral es el de garantizar una administración eficiente y cumplidora de la normativa para toda la plantilla de la organización. Las responsabilidades principales comprenden la gestión integral de los procesos de nómina, incluyendo la elaboración, cálculo y distribución de las mismas, así como la tramitación de altas, bajas, modificaciones contractuales y seguros sociales. Se gestionan de forma meticulosa las incidencias relacionadas con el personal, como embargos, finiquitos y la coordinación con mutuas y organismos oficiales como el INSS en casos de incapacidades o accidentes laborales. La persona en este puesto debe velar por el estricto cumplimiento de los convenios colectivos aplicables y de los procedimientos internos establecidos, actuando como un referente en asuntos técnico-laborales. Se proporciona apoyo directo y asesoramiento a los directores de los distintos centros de trabajo en consultas habituales sobre contratación, jornadas laborales, permisos, interpretación de convenios y resolución de dudas relacionadas con la nómina y los derechos laborales. Una parte significativa del trabajo implica la gestión de sistemas de información específicos para la administración de personal, como sistemas RED, Siltra, Contrat@ y Certific@2, asegurando la correcta tramitación, el control de respuestas y la subsanación de cualquier incidencia técnica. Además, se administra el programa de control horario, gestionando los ciclos de fichaje, usuarios, incidencias y la generación de informes necesarios. La posición también requiere la preparación de documentación para auditorías internas y externas, justificaciones ante administraciones públicas y respuesta a requerimientos oficiales, así como la gestión del portal del empleado y del archivo documental de la plantilla. Se fomenta la comunicación cercana mediante la realización periódica de visitas a los diferentes centros de trabajo, ya sea de forma autónoma o acompañando a la dirección, para participar en reuniones con los equipos, escuchar sus inquietudes y detectar necesidades o áreas de mejora en los procesos laborales. En caso necesario, se colabora en la preparación de documentación y se asiste a actos de conciliación laboral, coordinándose con la dirección y, cuando proceda, con el asesoramiento jurídico de la organización. Requisitos
Se requiere una formación académica de grado superior o equivalente en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o un campo afín. Es imprescindible contar con experiencia demostrada de al menos dos años en puestos similares de administración de personal, gestionando nóminas, contratos y procesos laborales completos. Se valorará positivamente el conocimiento práctico y profundo de la normativa laboral vigente, los convenios colectivos del sector y los procedimientos de la Seguridad Social. El candidato debe tener un manejo avanzado y probado de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo, y de programas específicos de gestión de nóminas y recursos humanos. Se necesita capacidad de organización, atención al detalle, rigor en el trabajo y habilidad para gestionar múltiples tareas y plazos de forma simultánea y eficiente. Son esenciales buenas habilidades de comunicación interpersonal para el asesoramiento a directivos y equipos, así como una actitud proactiva, resolutiva y de trabajo en equipo. Se requiere compromiso con los principios de protección infantil e igualdad de oportunidades que promueve la organización. Se ofrece
La oferta salarial se establece en 2050,32 euros brutos mensuales, distribuidos en catorce pagas al año. El paquete retributivo incluye veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, además de cuatro días de asuntos propios. La organización ofrece un modelo de trabajo híbrido que combina la actividad presencial con el teletrabajo, acompañado de flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Durante los meses de verano se aplica una jornada laboral intensiva. Existe un plan de retribución flexible que permite adaptar parte de la compensación a las necesidades del empleado. Se trabajará en un entorno que promueve activamente la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un clima laboral inclusivo y de respeto. 
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