Descripción
La posición se centra en la gestión administrativa integral de los recursos humanos dentro de un entorno agrícola. El profesional será responsable de la ejecución precisa de tareas fundamentales relacionadas con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el correcto funcionamiento de los procesos administrativos del departamento. Este rol es esencial para mantener la organización y la legalidad en los registros del personal, contribuyendo directamente a la operativa diaria de la empresa. El entorno de trabajo demanda atención al detalle, manejo de información sensible y una comunicación fluida con diferentes áreas para coordinar aspectos relacionados con la plantilla. La incorporación busca fortalecer el equipo administrativo con un perfil especializado en las áreas sociales y laborales, proporcionando soporte en todas las fases del ciclo del empleado, desde su contratación hasta la gestión de sus documentos y derechos laborales. La labor diaria implica trabajar con sistemas informáticos específicos y hojas de cálculo, por lo que la competencia digital es un pilar fundamental para el éxito en el puesto y para la optimización de los procedimientos establecidos. La empresa busca un profesional que se integre en la dinámica del sector, aportando conocimiento técnico y una actitud resolutiva ante las necesidades administrativas que surjan en la gestión de una plantilla dentro del ámbito agrícola. Requisitos
Se requiere titulación oficial de Graduado Social y al menos dos años de experiencia demostrable en un puesto similar, siendo valorable la experiencia previa con Empresas de Trabajo Temporal y asesorías. Es imprescindible un nivel avanzado en informática, especialmente en el manejo de Excel, así como poseer permiso de conducir B y disponibilidad de vehículo propio. Se busca una persona proactiva, con iniciativa y ganas de aprender, que además esté inscrita en una oficina de empleo. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral completa de acuerdo a la legislación vigente. La retribución salarial se ajustará a lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector. La incorporación al puesto es inmediata una vez finalizado el proceso de selección. Las condiciones laborales incluyen los derechos y obligaciones fijados por la normativa, asegurando un entorno de trabajo estable y reglamentado. 
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