Descripción
La función principal es la gestión y supervisión de todos los movimientos en el punto de acceso principal de las instalaciones. Esto implica realizar un registro meticuloso y detallado de todas las entradas y salidas, tanto de personas como de vehículos de transporte. Es fundamental mantener un control estricto para garantizar la seguridad y el orden dentro del recinto, verificando la identificación y los propósitos de visita cuando sea necesario. Adicionalmente, se lleva a cabo la revisión y el control de las mercancías que ingresan o salen, asegurando que la documentación de carga esté en regla y que se cumplan los protocolos establecidos para la manipulación de materiales. El puesto requiere una presencia constante y atenta en la portería, siendo el primer punto de contacto y referencia para visitantes, proveedores y personal interno, por lo que una actitud profesional y resolutiva es esencial. Otra actividad importante consiste en reportar cualquier incidencia o anomalía observada durante la jornada, colaborando con otros departamentos para mantener un entorno de trabajo seguro y eficiente. La capacidad para manejar situaciones inesperadas con calma y seguir procedimientos al pie de la letra son aspectos clave para el éxito en esta posición, contribuyendo directamente al buen funcionamiento diario de las operaciones en el sitio. Requisitos
Se requiere disponibilidad absoluta para trabajar durante los fines de semana, específicamente los sábados y domingos. Es imprescindible poseer un carnet de conducir de clase B en vigor. Además, el candidato debe disponer de un vehículo propio para realizar los desplazamientos necesarios hasta el lugar de trabajo de manera autónoma y puntual. Se ofrece
Se ofrece una jornada laboral de tiempo parcial inicial, con horario establecido de 10 horas los sábados y 10 horas los domingos. La remuneración se establece en 14.71 euros brutos por hora los sábados y 15.99 euros brutos por hora los domingos, con la adición de un plus de nocturnidad en los casos que corresponda aplicarlo según la legislación vigente. Existe la posibilidad de ampliar la jornada en el futuro y de que el contrato, actualmente fijo discontinuo, derive en una incorporación estable a la empresa. 
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