Descripción
El puesto se centra en la gestión administrativa y operativa de una plantilla aproximada de seiscientos empleados en un entorno industrial de alta actividad. La persona responsable desempeñará funciones clave dentro del departamento de Recursos Humanos, actuando como enlace fundamental entre los servicios centrales del área y la planta de producción. Será necesario coordinar todos los procesos relacionados con el ciclo laboral del personal, incluyendo altas, bajas, renovaciones contractuales y la gestión diaria de incidencias. El rol exige una coordinación constante con las Empresas de Trabajo Temporal para el seguimiento y control de la información del personal externo. Además, se participará activamente en los procesos de evaluación del desempeño y se prestará atención directa a las consultas y necesidades planteadas por los empleados. El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico que requiere una alta capacidad de organización, resolución de problemas y orientación al cliente interno. La colaboración con el equipo de Recursos Humanos es esencial para garantizar el correcto funcionamiento del área y el apoyo en las relaciones laborales, incluyendo la colaboración con la representación legal de los trabajadores cuando la situación lo requiera. La posición representa una oportunidad para gestionar un volumen significativo de personal y contribuir directamente a la eficiencia operativa de la planta. Requisitos
Se requiere Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines. Es valorable poseer formación de posgrado o un Máster especializado en Recursos Humanos. Es imprescindible contar con experiencia previa en departamentos de RRHH dentro de entornos industriales o productivos, así como experiencia gestionando altos volúmenes de plantilla y en coordinación con Empresas de Trabajo Temporal. Se valorará el manejo de herramientas informáticas específicas. El perfil buscado debe ser organizado, resolutivo, con capacidad de planificación y orientación al cliente interno, además de excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo y gestión de prioridades. Se ofrece
Contratación directa por la empresa para cubrir una sustitución por maternidad. La remuneración ofrecida es un salario fijo de veintinueve mil euros brutos anuales distribuidos en catorce pagas. El horario laboral es de lunes a jueves, de nueve de la mañana a seis y media de la tarde, con jornada reducida los viernes hasta las dos de la tarde. El paquete de beneficios sociales incluye cheque guardería y acceso a un portal de descuentos corporativos, entre otras ventajas. 
VeterisJobs