Descripción
El supervisor de conductores desempeña un papel fundamental en las operaciones diarias de la flota vehicular. Sus responsabilidades principales se centran en garantizar que todos los vehículos estén en condiciones óptimas para su uso, manteniendo los estándares de seguridad y eficiencia requeridos. Esto implica una supervisión constante del estado mecánico, la limpieza y el equipamiento de cada unidad, asegurando que cuenten con las herramientas y accesorios necesarios para las labores asignadas. Además, debe verificar que toda la documentación obligatoria, incluyendo el Certificado de Eficiencia Vehicular digital, esté al día y sea correcta para cada automóvil bajo su responsabilidad. La gestión proactiva de incidencias es otra área clave de trabajo. El supervisor debe estar preparado para responder a problemas reportados por los conductores, ya sean fallas técnicas, accidentes o daños en los vehículos. Esta asistencia se puede proporcionar de manera presencial en la base de operaciones o mediante comunicación telefónica, dependiendo de la naturaleza y ubicación de la incidencia. La elaboración de informes detallados sobre estas averías y accidentes es esencial para el seguimiento interno y para mantener un historial preciso del estado de la flota. Otra función importante es la comunicación y formación hacia los conductores. El supervisor debe informar al personal sobre procedimientos operativos internos, con especial énfasis en el correcto uso de las aplicaciones móviles para el registro de entrada y salida (check-in/check-out). También se encarga de mantener el orden y la organización dentro de la base logística, creando un entorno de trabajo eficiente. Este rol requiere una combinación de conocimientos técnicos básicos, habilidades organizativas y una capacidad de comunicación clara para coordinar entre los conductores y la gestión de la empresa, asegurando que el servicio de transporte funcione sin contratiempos. Requisitos
Se requiere poseer carnet de conducir tipo B con una antigüedad mínima de dos años y disponibilidad para trabajar en horario rotativo de lunes a domingo. Es necesario tener competencias en el manejo de tecnologías informáticas y software de oficina para la gestión de reportes y documentación digital. Se ofrece
La posición ofrece un contrato inicial de tres meses con posibilidad de posterior incorporación a la plantilla de la empresa. La jornada laboral es parcial en horarios rotativos que cubren los turnos de mañana y tarde. La remuneración anual aproximada es de 18000 euros. 
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