Descripción
La posición consiste en la gestión integral del ciclo de reclutamiento para una empresa destacada del sector de la climatización y ventilación. El profesional se encargará de la búsqueda activa de candidatos, utilizando diversas fuentes y plataformas, para cubrir las necesidades de las diferentes áreas de la organización. Una parte fundamental del rol es la realización de cribas curriculares y la conducción de entrevistas, tanto iniciales como técnicas, para evaluar la idoneidad de los aspirantes. Todo el proceso de selección se gestionará y documentará a través del sistema Workday, garantizando el seguimiento y la trazabilidad de cada candidato. Esto incluye la actualización del estado de las solicitudes, la programación de entrevistas y la comunicación interna con los responsables de las contrataciones. Además, se requiere una coordinación fluida con los managers y líderes de los departamentos para comprender a fondo los requisitos del perfil buscado y alinear las expectativas. El objetivo final es asegurar la incorporación de talento que se ajuste a la cultura y las necesidades técnicas de la empresa, contribuyendo al crecimiento del equipo. Este puesto opera dentro de un entorno dinámico, donde la capacidad de organización y la autonomía son clave para manejar múltiples procesos de forma simultánea. La función es vital para el departamento de Recursos Humanos, apoyando la estrategia de atracción de talento y la mejora continua de los procedimientos de contratación. Se trabajará con un enfoque metódico, asegurando que cada fase del proceso, desde la publicación de la vacante hasta la contratación, se ejecute con eficiencia y profesionalismo. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable previa en procesos de selección de personal y reclutamiento. Es imprescindible contar con conocimientos prácticos y experiencia en el uso de la plataforma Workday para la gestión de candidaturas. Se busca una persona organizada, metódica y con capacidad de trabajo autónomo. Se exige un nivel de inglés mínimo de B1. Se valorará positivamente la experiencia en la selección de perfiles técnicos o especializados. Se ofrece
Se ofrece un contrato temporal con una duración inicial de seis meses. El salario es competitivo y se ajustará en función de la experiencia y cualificaciones del candidato. La incorporación al puesto está prevista para mediados del mes de septiembre. La jornada laboral sigue un horario flexible y se desarrolla bajo un modelo de trabajo híbrido, combinando presencialidad y teletrabajo. Existe la posibilidad de continuidad en la plantilla de la empresa una vez finalizado el contrato temporal, dependiendo de las necesidades organizativas. 
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