Oferta de empleo: Ayudante de camarero/a

Sant esteve sesrovires (Barcelona) Eurofirms 15 de septiembre de 2026

Descripción

Se requiere un Ayudante de Camarero para incorporarse al equipo de un hotel ubicado en Sant Esteve Sesrovires, Barcelona. La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental en la operativa diaria del establecimiento, apoyando al personal de sala en diversas tareas esenciales para asegurar un servicio eficiente y una experiencia satisfactoria para los clientes. El rol implica una interacción constante con el equipo de trabajo y requiere de una actitud proactiva y colaborativa.

Entre las responsabilidades generales se encuentran contribuir al correcto funcionamiento del servicio de comedor y bar, garantizando que todos los procesos se lleven a cabo con orden y diligencia. El entorno de trabajo es dinámico y exigente, característico del sector de la hostelería, donde la capacidad de adaptación y el trabajo en equipo son valores muy apreciados. La posición ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en un entorno hotelero profesional.

El candidato ideal será una persona con iniciativa, buena disposición para el aprendizaje y habilidades para desenvolverse en un ritmo de trabajo ágil. Se valorará especialmente la puntualidad, la pulcritud en la presentación y el compromiso con las normas de seguridad e higiene establecidas en el sector. Este puesto es una excelente oportunidad para quienes deseen iniciar o continuar su carrera en el ámbito de la restauración y la atención al cliente.

Requisitos

Se requiere disponer del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, así como contar con experiencia previa demostrable en el sector de la hostelería. Será valorada positivamente la residencia en una ubicación cercana al lugar de trabajo y disponer de vehículo propio para los desplazamientos.

Se ofrece

La jornada laboral será parcial, con una duración de 4 horas diarias. El horario de trabajo está establecido para la mañana del domingo 20 de septiembre, respetando íntegramente los descansos y derechos establecidos por la legislación laboral vigente. Las condiciones salariales y el resto de beneficios se ajustarán al convenio colectivo aplicable del sector.

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