Descripción
La posición está orientada a una persona que participará de manera integral en las distintas áreas del departamento de recursos humanos, desarrollando funciones que combinan las relaciones laborales, la administración de personal y los procesos de selección. El rol implica una gestión completa del ciclo de vida del empleado, desde su contratación hasta su salida, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo a un clima laboral positivo. La persona seleccionada será responsable de mantener una comunicación fluida y constante con trabajadores, responsables de departamento y la sede internacional de la empresa, actuando como un enlace clave dentro de la organización. Además, deberá garantizar la correcta gestión documental y administrativa de todos los empleados, así como la actualización de las bases de datos y registros internos. Se busca a un profesional proactivo, con capacidad para aprender y adaptarse a las necesidades de una empresa consolidada y en expansión. El trabajo se desarrollará en un entorno colaborativo, donde la comunicación efectiva y la empatía son fundamentales para generar confianza y resolver las cuestiones diarias del departamento. La incorporación se produce en un momento estratégico para la compañía, ofreciendo la oportunidad de contribuir a proyectos de desarrollo organizacional y crecimiento profesional a largo plazo. Requisitos
Se requiere un perfil generalista en recursos humanos con experiencia comprobada en el ámbito laboral y la administración de personal. Es indispensable dominar el idioma francés a nivel profesional para la comunicación habitual con la sede internacional. La persona debe tener conocimientos prácticos de convenios colectivos, normativa laboral y gestión de nóminas mediante herramientas como A3. Se valorará la capacidad para manejar procesos de selección, gestionar altas y bajas de trabajadores, y coordinar con asesorías externas y organismos oficiales. Se ofrece
La empresa ofrece una incorporación estable mediante contrato directo y jornada completa presencial. El horario laboral presenta cierta flexibilidad, distribuyéndose de lunes a jueves con mañana y tarde, y los viernes solo por la mañana. Se proporciona formación inicial y un proceso de acompañamiento durante la adaptación al puesto. Existen posibilidades reales de promoción interna y crecimiento profesional dentro de una organización consolidada y en expansión. El ambiente de trabajo es descrito como cercano, colaborativo y orientado a proyectos estratégicos. 
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