VeterisJobs
Descripción
La posición implica la gestión integral de las relaciones laborales y la supervisión del estricto cumplimiento del convenio colectivo aplicable, así como de la normativa interna de la compañía. Se requiere mantener una relación fluida y constructiva con la representación sindical, fomentando el diálogo social para asegurar un buen clima laboral dentro de la organización. Además, el rol abarca toda la operativa administrativa del departamento, incluyendo la gestión de contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y los trámites relacionados con extranjería e inmigración.El profesional será responsable de coordinar y gestionar el personal en entornos caracterizados por una elevada rotación, atendiendo especialmente a perfiles operativos. Esto incluye la planificación de las necesidades de personal y la coordinación con las distintas delegaciones nacionales desde la sede central, sin requerir desplazamientos habituales. Paralelamente, deberá asegurar la correcta implantación, seguimiento y actualización de los planes de prevención de riesgos laborales tanto en la sede principal como en el resto de centros de trabajo distribuidos por el territorio nacional.
Otra función clave es el diseño, desarrollo y ejecución del plan anual de formación, el cual debe estar alineado con las necesidades operativas y estratégicas del negocio para garantizar la capacitación continua del equipo. Finalmente, el puesto conlleva el liderazgo y la gestión directa de un pequeño equipo dentro del departamento de recursos humanos, impulsando su desarrollo profesional y asegurando la correcta implementación de todas las políticas definidas desde la dirección.