VeterisJobs
Descripción
La posición requiere encargarse de la gestión integral del ciclo laboral del empleado dentro del entorno corporativo. Las responsabilidades primarias incluyen la administración completa de nóminas, abordando las consultas de los trabajadores, gestionando permisos retribuidos, y tramitando la documentación contractual, así como las altas y bajas en la Seguridad Social. Además, se debe procesar la gestión de accidentes laborales cuando sea necesario. El rol implica establecer y mantener un contacto directo y regular con los trabajadores para fomentar relaciones de confianza y asegurar una comunicación fluida sobre todos los aspectos administrativos y de recursos humanos. Otra función central es la realización de los procesos de selección para nuevas incorporaciones, lo que abarca desde la identificación de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la integración inicial. Finalmente, se requiere realizar la facturación mensual correspondiente a los trabajadores, garantizando la precisión y el cumplimiento de los plazos establecidos. Este conjunto de tareas demanda una atención meticulosa al detalle y un conocimiento profundo de la normativa laboral vigente.Los candidatos deben poseer experiencia demostrable en administración de personal y gestión laboral, con un mínimo de un año de experiencia en funciones similares. Es imprescindible contar con buenas habilidades ofimáticas, particularmente en el manejo avanzado de herramientas como Excel para el análisis y la gestión de datos. Se requiere residencia en Madrid o sus alrededores para facilitar la asistencia a la oficina ubicada en la Avenida de Burgos cuando sea necesario. La formación académica ideal es un Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH), o una titulación similar que proporcione los fundamentos teóricos necesarios. Asimismo, se valoran positivamente las buenas habilidades comunicativas, tanto escritas como orales, y una actitud dinámica y proactiva.
El entorno de trabajo se caracteriza por promover el crecimiento profesional dentro de un ambiente dinámico que fomenta el trabajo en equipo. La empresa ofrece un paquete de beneficios diseñado para apoyar el bienestar y desarrollo del empleado. Además de las condiciones contractuales y vacacionales, se proporcionan herramientas para el aprendizaje continuo a través de una plataforma e-learning. La combinación de responsabilidades operativas clave y la interacción directa con las personas hace de este puesto una oportunidad para aquellos interesados en la gestión práctica de recursos humanos dentro del sector tecnológico, sin necesidad de incluir terminología de especialización excesiva.