Oferta de empleo: Responsable de nóminas

Barcelona (Barcelona) Manpower 29 de julio de 2026

Descripción

El profesional asumirá la gestión y supervisión integral del área de nóminas dentro de una organización multinacional con operaciones en el sector de servicios de restauración y gestión de instalaciones. Las responsabilidades principales incluyen la dirección y desarrollo de un equipo especializado, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad en todos los procesos. Este rol requiere una coordinación constante con diversos departamentos internos para garantizar la integridad de los datos y la correcta ejecución de los ciclos de pago.

El entorno de trabajo se caracteriza por su dinamismo y exigencia técnica, con un enfoque en la mejora continua de los procedimientos administrativos y de gestión de personal. La persona en este puesto será un referente clave en la interpretación y aplicación de la legislación laboral y fiscal vigente, manejando situaciones complejas relacionadas con la Seguridad Social y los convenios colectivos aplicables. Además, se encargará de la contabilización de las operaciones y de la preparación de informes analíticos para la dirección.

El objetivo final es mantener un departamento de nóminas eficiente, preciso y alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. Esto implica trabajar con sistemas ERP avanzados y promover las mejores prácticas dentro del equipo a su cargo, siempre dentro de un marco de alta profesionalidad y respeto por los plazos establecidos.

Requisitos

Se requiere una titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o una disciplina afín, complementada con una experiencia mínima de cinco a siete años en la gestión completa de nóminas. Es imprescindible contar con experiencia previa en el liderazgo y coordinación de equipos numerosos, así como un dominio avanzado y práctico del módulo de nóminas del sistema SAP. Se valoran positivamente conocimientos sólidos en herramientas de análisis de datos y un nivel de inglés que permita la comunicación en un entorno corporativo internacional.

Se ofrece

La compañía ofrece un contrato de carácter indefinido, acompañado de un paquete retributivo competitivo que incluye un componente variable en función de los objetivos. Se establece un modelo de trabajo híbrido, permitiendo la realización de teletrabajo un día a la semana, con un horario laboral que incluye jornada intensiva los viernes. Entre los beneficios adicionales se encuentran un plan de retribución flexible, un programa de formación en idiomas a cargo de la empresa y el acceso a unas oficinas modernas y bien comunicadas en la ciudad.

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