Descripción
El puesto de Reponedor de Bebidas es esencial para la logística y distribución en el sector comercial, enfocándose en la reposición y organización de productos en supermercados e hipermercados. Las responsabilidades principales incluyen la colocación de bebidas en lineales y estanterías, asegurando una presentación visual atractiva y accesible para los clientes, lo que mejora la experiencia de compra y favorece las ventas. Además, se requiere el mantenimiento regular de los espacios de venta, ordenando y limpiando los lineales para mantener un ambiente comercial profesional. El control de stock es otra tarea crítica, involucrando la gestión de inventarios, verificación de caducidades y aplicación de rotación de mercancía para garantizar la frescura de los productos. La coordinación de rutas diarias optimiza la eficiencia operativa, planificando visitas a múltiples establecimientos en la zona norte de Madrid, como Majadahonda, Torrelodones, Las Rozas y Pozuelo de Alarcón. Este rol demanda autonomía y habilidades organizativas, ya que el reponedor trabaja de manera independiente, tomando decisiones sobre la priorización de tareas y la gestión del tiempo. La interacción con el personal del establecimiento es limitada, pero se valora la comunicación efectiva para resolver incidencias relacionadas con el stock o la disposición de productos. El trabajo contribuye directamente a la reducción de pérdidas por caducidad y al incremento de la disponibilidad de productos, impactando positivamente en la satisfacción del cliente y la rentabilidad del negocio. En términos de logística, el reponedor debe adaptarse a los horarios comerciales y a las fluctuaciones de demanda, especialmente durante temporadas altas como festividades o promociones. La precisión en el seguimiento de instrucciones y protocolos de seguridad es fundamental para evitar accidentes y asegurar un entorno de trabajo seguro. En resumen, este puesto combina habilidades prácticas con gestión operativa, siendo un eslabón clave en la cadena de suministro desde el almacén hasta el punto de venta. La evolución en el rol puede incluir oportunidades de formación en herramientas digitales para el control de inventario, aunque no se exige experiencia previa en tecnología. El reponedor de bebidas debe ser proactivo en la identificación de necesidades de reposición y en la sugerencia de mejoras en la disposición de productos, apoyando así los objetivos comerciales de la empresa. Este trabajo es ideal para personas que disfrutan de la actividad física y la organización metódica, ofreciendo una experiencia valiosa en el sector retail y logístico. Requisitos
Es imprescindible disponer de vehículo propio para realizar desplazamientos entre los centros comerciales asignados en la ruta diaria. Se requiere experiencia previa en tareas de reposición, preferiblemente en entornos de supermercados o hipermercados, con conocimiento de las operativas de almacén y logística. El candidato ideal debe demostrar competencias clave como capacidad resolutiva para manejar incidencias inesperadas, autonomía en la ejecución de tareas sin supervisión constante, y organización metódica para gestionar el tiempo y los recursos eficientemente. No se exige formación académica específica, pero se valoran conocimientos básicos en gestión de stock y control de caducidades, así como habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse a horarios variables. Además, se busca una persona con atención al detalle para garantizar la correcta colocación de productos y cumplimiento de estándares de presentación. Se ofrece
El contrato ofrecido es de duración determinada, cubriendo el periodo desde el 21 de agosto hasta el 13 de septiembre, con posibilidad de extensión según necesidades operativas. Se proporciona formación inicial de dos días previos a la incorporación, donde el reponedor acompañará al titular del puesto para familiarizarse con las rutinas y protocolos. La jornada laboral es de mañana, con un horario habitual de inicio entre las 06:30 y 07:00 horas, y finalización alrededor de las 13:00 horas, sin incluir el tiempo de desplazamientos entre centros. La retribución salarial equivale a 13.675,20 euros brutos anuales, calculados a una tarifa horaria de 8,58 euros brutos por hora, con pagos realizados de acuerdo a la legislación laboral vigente. Además, se compensan los desplazamientos con un abono de kilometraje de 0,21 euros por kilómetro recorrido, sujeto a presentación de justificantes. Las condiciones incluyen seguro de accidentes laborales y acceso a recursos básicos de trabajo, como equipos de protección individual si son necesarios. No se ofrecen beneficios adicionales como bonificaciones o vacaciones pagadas debido a la naturaleza temporal del contrato, pero se cumple con todas las obligaciones legales en materia de cotizaciones sociales. 
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