Descripción
La empresa requiere un profesional para la gestión y reparto de paquetes utilizando un vehículo furgoneta asignado. Las funciones principales implicarán la recogida de mercancías en el almacén o centro logístico designado, la organización eficiente de la ruta de reparto para optimizar tiempos y recursos, y la entrega física de los paquetes a los destinatarios finales en el área asignada de Málaga. Es fundamental realizar el proceso con cuidado para garantizar el buen estado de la mercancía y cumplir con los plazos de entrega establecidos. Además, el repartidor deberá gestionar la documentación asociada a cada envío, como los albaranes de entrega que requieren firma del cliente, asegurando su correcta cumplimentación y posterior entrega a la empresa. También será responsable de la comunicación con el centro operativo para reportar incidencias, retrasos o cualquier anomalía detectada durante la jornada. El manejo responsable del vehículo y el mantenimiento básico del mismo, como revisar niveles y neumáticos, forman parte de las obligaciones diarias para garantizar la seguridad y operatividad. Este rol exige una gran autonomía y capacidad de organización para manejar la carga de trabajo diaria de manera independiente, manteniendo siempre un trato profesional y cordial con los clientes durante las entregas, lo que contribuye directamente a la satisfacción del cliente y a la imagen de la compañía. Requisitos
Se requiere disponibilidad horaria completa y flexibilidad, así como disponibilidad para incorporación inmediata. Es deseable poseer experiencia previa en puestos similares de reparto o logística. Es imprescindible tener el permiso de conducir B en vigor y en regla, ya que el puesto implica la conducción diaria de una furgoneta. Se valorará positivamente el conocimiento de la zona de Málaga y sus alrededores para una optimización de rutas. Se ofrece
El horario de trabajo será de lunes a domingo, con dos días de descanso a la semana que se asignarán según la planificación de la empresa. La jornada será completa. El salario se establecerá conforme a lo indicado en el convenio sectorial aplicable, y se complementará con incentivos mensuales en función del rendimiento y los objetivos alcanzados. La empresa se hará cargo de la formación necesaria para el correcto desempeño del puesto. 
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