Oferta de empleo: Repartidor/a de paquetería en furgoneta para almería

Almería (Almería) Temps 25 de mayo de 2026

Descripción

Esta posición se centra en el reparto y la distribución de paquetes en la zona de Almería utilizando un vehículo facilitado por la empresa. La labor principal consistirá en realizar las rutas de entrega asignadas, asegurando que los pedidos lleguen a sus destinatarios de manera puntual y en óptimas condiciones. El repartidor será responsable de la organización de la carga en la furgoneta, el manejo de la documentación asociada a cada envío y la interacción profesional con los clientes en el momento de la entrega.

Además de las tareas de reparto, el rol implica mantener la limpieza y el buen estado operativo del vehículo asignado, reportando cualquier incidencia o necesidad de mantenimiento. Será fundamental seguir las normas de seguridad vial y los protocolos internos de la compañía para garantizar un servicio eficiente y seguro. La empresa ofrece una formación completa para familiarizar al trabajador con los sistemas de gestión de rutas, los procedimientos de entrega y las herramientas de trabajo necesarias.

El entorno de trabajo es dinámico y exige una gran capacidad de organización y autonomía, ya que el repartidor gestionará su ruta diaria bajo supervisión general. Se valora positivamente la orientación al servicio y la habilidad para resolver imprevistos comunes en la logística de última milla, contribuyendo así a la satisfacción final del cliente y al buen funcionamiento de la operativa de reparto en la provincia.

Requisitos

Se requiere carnet de conducir B en vigor y experiencia previa en puestos similares de reparto o conducción. Es indispensable tener disponibilidad de incorporación inmediata y flexibilidad horaria para cubrir la jornada completa, incluyendo fines de semana según la planificación.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de un mes de duración, con posibilidad de prórroga. La jornada es completa, de lunes a domingo con dos días de descanso semanal. El salario se ajusta al convenio aplicable más incentivos mensuales en función del rendimiento, y la formación necesaria corre a cargo de la empresa.

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