Oferta de empleo: Recepcionista de hotel

Oviedo (Asturias) Sistema Nacional de Empleo: Asturias 1 de septiembre de 2026

Descripción

La posición central de recepcionista en hotel implica la gestión integral de la llegada y salida de los huéspedes, así como la atención constante a sus necesidades durante la estancia. Las funciones principales incluyen realizar el proceso de check-in y check-out con eficiencia y cortesía, asegurando que toda la información del cliente sea registrada correctamente en el sistema. Además, se encargará de la facturación de los servicios utilizados, la gestión de reservas tanto telefónicas como a través de otros canales, y la provisión de información clara y útil sobre el hotel y la zona local.

Otra parte fundamental del rol es la atención al cliente, que abarca la comunicación fluida para resolver consultas, gestionar peticiones especiales y manejar cualquier incidencia que pueda surgir, siempre con un enfoque profesional y orientado al servicio. La comunicación efectiva, tanto en persona como por teléfono, es clave para crear una experiencia positiva para el huésped desde el primer contacto. El personal de recepción actúa como el primer y último punto de contacto, por lo que su desempeño influye directamente en la percepción general de la calidad del establecimiento.

El puesto requiere una organización meticulosa para coordinar las tareas administrativas diarias, como la preparación de reportes, la actualización de la ocupación y la colaboración con otros departamentos como limpieza o mantenimiento. El objetivo final es garantizar que las operaciones de la recepción sean fluidas, contribuyendo al buen funcionamiento general del hotel y al alto nivel de satisfacción de los clientes.

Requisitos

Se requieren conocimientos demostrables de inglés para la comunicación con clientes internacionales y experiencia previa en puestos similares de recepción en el sector hotelero.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral parcial de 25 horas semanales. El horario se organiza en turnos de mañana o tarde, con una duración de 8 horas, lo que equivale a la mitad de los días con una jornada completa. La retribución salarial se establece conforme al convenio colectivo de Hostelería vigente.

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