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Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos es fundamental para el funcionamiento eficiente del departamento de Personas. La persona seleccionada será responsable de la gestión administrativa integral del personal, asegurando que todos los procesos fluyan con normalidad y cumpliendo con la normativa vigente. Su labor será un pilar de soporte para el equipo, contribuyendo a un entorno laboral organizado y transparente para todos los empleados de la organización.Las funciones principales giran en torno a la gestión documental y de datos de los empleados. Esto implica el mantenimiento y actualización constante de expedientes personales, contratos, y toda la documentación legal requerida. Además, se encargará de la administración de herramientas digitales específicas de RRHH, garantizando que la información esté siempre actualizada y accesible para las consultas necesarias, tanto internas como aquellas requeridas por la legislación laboral.
Otra área de responsabilidad clave es la gestión del tiempo y las ausencias. El administrativo llevará un control meticuloso de las vacaciones, permisos, bajas y otras incidencias que afecten a la jornada laboral. También ofrecerá soporte en procesos críticos del ciclo del empleado, como las incorporaciones y desvinculaciones, coordinando los trámites necesarios y asegurando una experiencia fluida. Finalmente, participará en la elaboración de informes periódicos que ayuden a la dirección a tomar decisiones informadas sobre la plantilla.