Descripción
La empresa precisa incorporar a un profesional en el ámbito de las relaciones laborales para desarrollar tareas clave en un equipo dinámico. La posición implica la gestión integral de procesos administrativos relacionados con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la atención a las necesidades del equipo humano. El candidato seleccionado se integrará en un entorno de trabajo colaborativo donde la precisión y la organización son fundamentales para el éxito de las operaciones. Entre las responsabilidades más destacadas se encuentra el manejo de las altas y bajas en el sistema de la Seguridad Social, una labor crítica que requiere atención al detalle y conocimiento de los plazos y procedimientos establecidos. Adicionalmente, será responsable de la preparación y revisión de las nóminas mensuales, gestionando las variaciones salariales, las deducciones correspondientes y asegurando la exactitud en los pagos. Otra función esencial consiste en la tramitación de los partes de baja por incapacidad temporal, coordinándose con los servicios médicos y asegurando el flujo correcto de la documentación necesaria. El rol también puede abarcar otras gestiones administrativas relacionadas con los contratos de trabajo, las comunicaciones con los órganos de representación de los trabajadores y el apoyo en la elaboración de informes sobre ausencias y permisos. Se valora positivamente la capacidad para trabajar de forma autónoma, resolviendo incidencias de manera proactiva, así como la habilidad para trabajar en equipo y mantener una comunicación fluida con diferentes departamentos. El entorno laboral fomenta el aprendizaje continuo y la actualización de conocimientos en materia de legislación laboral y de seguridad social. Requisitos
Se requiere una titulación oficial de Grado en Relaciones Laborales, Diplomatura en Relaciones Laborales o un ciclo formativo de Técnico Superior en Administración y Finanzas. Es imprescindible contar con una experiencia práctica mínima de un año en funciones directamente relacionadas con la gestión laboral, específicamente en la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, la confección de nóminas y el manejo de partes de baja por incapacidad temporal. Se valorará el conocimiento de software específico de gestión de nóminas y recursos humanos. Se ofrece
La contratación inicial se realizará con un contrato indefinido a tiempo parcial, con una jornada semanal de 20 horas. La retribución inicial ofrecida parte de los 750 euros brutos mensuales, proporcional al tiempo de trabajo. Existe una clara posibilidad de ampliación a una jornada completa en un plazo inferior a seis meses, dependiendo del rendimiento y las necesidades de la empresa. Las condiciones específicas se detallarán en el contrato laboral. 
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