Descripción
Esta práctica ofrece una oportunidad formativa integral en el ámbito de la gestión administrativa laboral. El participante se integrará en un entorno profesional donde podrá aplicar conocimientos teóricos en tareas prácticas fundamentales para el departamento de recursos humanos y relaciones laborales. El programa está diseñado para proporcionar una experiencia directa con los sistemas y procedimientos clave utilizados en la gestión del ciclo de vida del empleado y el cumplimiento normativo. La formación asociada complementa las tareas diarias, asegurando un aprendizaje profundo de las herramientas específicas del sector. Durante los nueve meses de duración, el practicante desarrollará una comprensión sólida de los flujos de trabajo administrativos esenciales en una organización. Este enfoque práctico permite al participante adquirir competencias técnicas y administrativas de gran valor en el mercado laboral actual. El horario establecido facilita la conciliación con otros compromisos formativos o personales, ofreciendo una estructura clara y profesional. Requisitos
Se requiere poseer un Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Es necesario no haber tenido una relación laboral o experiencia profesional relacionada superior a tres meses. El candidato debe estar en situación de desempleo e inscrito en la Agencia de Empleo correspondiente. La edad debe estar comprendida entre 18 y 25 años, ampliable hasta 29 para inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. Se ofrece
La duración total de la práctica es de nueve meses. La jornada es parcial, con un horario de 35 horas semanales de lunes a viernes, típicamente en horario de mañana. El programa incluye formación específica en herramientas de software sectoriales como parte integral de la experiencia práctica. 
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