Descripción
El profesional seleccionado se incorporará al equipo de recursos humanos encargándose de la gestión y administración operativa de las nóminas para varios países, con especial foco en Francia y Suiza dentro de la región EMEA. Las tareas principales comprenden la supervisión del ciclo completo de la nómina, desde la recopilación y validación de los datos de entrada hasta la coordinación con proveedores externos para el procesamiento y la generación de los resultados finales. Esto incluye la verificación minuciosa de cálculos salariales, contribuciones sociales, retenciones fiscales y todos los informes exigidos por la legislación local de cada país. Se garantizará el estricto cumplimiento de todas las normativas laborales, fiscales y de seguridad social aplicables en cada jurisdicción, trabajando en estrecha colaboración con áreas como Finanzas, Legal, Compensaciones y el liderazgo regional de nóminas. Además, se deberán resolver incidencias y discrepancias que surjan durante el proceso, investigando las causas y proponiendo soluciones ágiles y efectivas para mantener la precisión y la puntualidad en todos los pagos. El rol también implica gestionar el impacto en nómina de los eventos del ciclo de vida del empleado, como altas, bajas, permisos, cambios salariales o movilidad internacional, asegurando que todas las variaciones se reflejen correctamente. Para mantener la consistencia y la calidad del servicio, será fundamental documentar procedimientos, mapas de procesos y controles, y actualizar los manuales operativos estándar. El entorno de trabajo se caracteriza por el uso de infraestructuras tecnológicas modernas de servicios compartidos, lo que facilita una gestión eficiente y centralizada. Requisitos
Se requiere una experiencia demostrada mínima de tres años en la gestión de nóminas para múltiples países, con un conocimiento sólido de la legislación laboral, las obligaciones fiscales, las cotizaciones sociales y los requisitos de reporting específicos de cada territorio. Es imprescindible tener experiencia previa en la coordinación con proveedores externos de servicios de nómina y dominar el idioma inglés a nivel profesional avanzado para la comunicación internacional. Además, se considera muy valiosa la capacidad para trabajar con herramientas como Workday y un manejo avanzado de Excel, así como cualquier conocimiento de francés. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tiempo parcial, diseñado para cubrir una sustitución por baja o permiso, y cuenta con un horario flexible que favorece la conciliación laboral y personal. La retribución, ajustada a la jornada parcial, es competitiva y está alineada con los estándares del mercado internacional, e incluye un paquete de beneficios acorde. La posición brinda una exposición significativa a la gestión de nóminas multicountry en el ámbito EMEA, dentro de un entorno de equipo colaborativo y con acceso a sistemas y procesos de vanguardia en servicios compartidos. 
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