Descripción
La persona seleccionada se incorporará al servicio municipal de acción social, donde desarrollará tareas técnicas y de intervención en el ámbito de los servicios sociales municipales. El trabajo implica una colaboración directa en el diseño, ejecución y evaluación de programas sociales que atienden a colectivos vulnerables o en situación de riesgo dentro del municipio. Este puesto formativo permite aplicar los conocimientos académicos en un entorno profesional real, contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía y al fortalecimiento de la red de apoyo social local. Las funciones se enmarcan dentro de las políticas sociales del ayuntamiento, trabajando en equipo con otros profesionales del sector para ofrecer una respuesta coordinada y eficaz a las necesidades detectadas en la comunidad. El contrato en prácticas ofrece una oportunidad única para adquirir experiencia profesional supervisada, consolidar competencias técnicas y desarrollar habilidades prácticas esenciales para la futura carrera profesional en el campo de la intervención social. Requisitos
Se requiere estar en posesión del título de Técnico Superior en Integración Social o título oficialmente reconocido como equivalente. Es imprescindible ser menor de 30 años al inicio del contrato y estar inscrito como beneficiario en el Fichero de Garantía Juvenil. Además, se debe estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el SEPEPA y cumplir todos los requisitos legales para la celebración de un contrato de prácticas. Para personas con discapacidad, se requiere un grado reconocido igual o superior al 33%. No pueden haber transcurrido más de tres años desde la finalización de los estudios (cinco años en caso de discapacidad). Se exige permiso de conducir de clase B. Se ofrece
El contrato es temporal, bajo la modalidad formativa para la obtención de práctica profesional, con una duración de un año completo. La jornada laboral es completa, de 35 horas semanales. El salario y las restantes condiciones laborales se regirán por lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable al personal laboral contratado por los Ayuntamientos, dentro del marco del acuerdo para la competitividad económica y la sostenibilidad social. 
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