Descripción
El puesto se desarrolla dentro del marco de una empresa municipal orientada a la integración laboral. Las funciones principales se centrarán en el mantenimiento y la higiene de las instalaciones asignadas, garantizando un entorno limpio, seguro y agradable. El trabajo implica seguir protocolos establecidos para la correcta utilización de equipos y productos, asegurando tanto la eficacia de las tareas como la seguridad personal y del entorno. Se espera que la persona contratada realice sus labores con diligencia y responsabilidad, atendiendo a las directrices proporcionadas y manteniendo un alto estándar de calidad en todas las actividades encomendadas. La posición requiere una actitud proactiva para identificar necesidades de limpieza y realizar las tareas correspondientes de manera metódica y completa. El ambiente de trabajo fomenta la colaboración y el respeto, siendo fundamental la capacidad para integrarse en un equipo donde la coordinación es clave para el éxito de las labores colectivas. La empresa valora el compromiso y la profesionalidad en el desempeño de las funciones, ofreciendo una oportunidad laboral estable dentro del sector público local. Requisitos
Es indispensable poseer un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33% o la resolución correspondiente emitida por el INSS. Además, se requiere estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público correspondiente. Se valorará positivamente cualquier experiencia previa en puestos similares de limpieza y mantenimiento. Es fundamental tener capacidad para trabajar de forma autónoma siguiendo instrucciones, así como para integrarse y cooperar eficazmente dentro de un equipo de trabajo. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal. La jornada laboral es completa, con un horario establecido de lunes a viernes, en el turno de tarde, desde las 14:00 hasta las 22:00 horas. La retribución salarial será conforme al Salario Mínimo Interprofesional, distribuido en 14 pagas anuales. Las condiciones se enmarcan en la legislación laboral vigente y en los convenios aplicables al sector. 
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