Descripción
El profesional contratado se encargará de la gestión integral del ciclo del empleado dentro de la organización, abarcando desde los procesos iniciales de selección hasta la administración y desarrollo continuo. Sus funciones principales incluyen la definición de perfiles para nuevas posiciones, la publicación de ofertas en los canales adecuados, la realización de entrevistas a candidatos y la presentación de las candidaturas más adecuadas a los responsables de cada departamento. Una vez finalizada la fase de selección, también será responsable de gestionar todo el proceso de contratación y de llevar a cabo una acogida efectiva, conocida como onboarding, para las nuevas incorporaciones, asegurando su correcta integración en la empresa. Además, tendrá a su cargo el control horario de los empleados, la gestión de vacaciones, permisos y el seguimiento del absentismo, utilizando para ello sistemas especializados como Kairos. Otra de sus labores fundamentales será la administración del personal y la coordinación constante con la asesoría laboral externa para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales. Esto incluye el seguimiento de las nóminas, la elaboración y renovación de contratos, así como la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social. También se ocupará de la gestión de la mutua de accidentes laborales, del seguro médico privado de la empresa y de facilitar la comunicación interna entre departamentos. La detección de necesidades formativas y la posterior gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE forman parte de sus tareas, con el objetivo de mejorar las competencias del equipo. Finalmente, participará en la coordinación de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y contribuirá a proyectos de mejora continua, digitalización e implementación de nuevos procesos dentro del departamento de Recursos Humanos, siempre buscando la optimización y eficiencia. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos. Es indispensable poseer una formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o una titulación afín, ya sea un Grado universitario o un Ciclo Formativo de Grado Superior. Se necesitan conocimientos sólidos en administración de personal y legislación laboral básica, junto con un buen manejo de herramientas ofimáticas como Excel y sistemas de control horario. La persona ideal debe ser organizada, discreta, responsable y contar con habilidades comunicativas efectivas. Se valorará positivamente un nivel alto de catalán, experiencia previa en la gestión de formación con FUNDAE y haber trabajado con anterioridad en el mismo sector industrial o de servicios. Se ofrece
La oferta incluye una jornada laboral parcial de 30 horas semanales, con un horario flexible que puede ser acordado para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. La retribución económica anual bruta ofrecida se sitúa en un rango comprendido entre 21.000 y 22.500 euros, correspondiente a la jornada de 30 horas. La empresa ofrece estabilidad laboral y un proyecto con posibilidades de crecimiento profesional a largo plazo. El puesto garantiza un alto grado de autonomía y responsabilidad dentro del departamento, complementado con un programa de formación inicial impartido por la compañía. El paquete de condiciones incluye además la cobertura de una mutua de salud privada para el empleado y se desarrolla en un entorno de trabajo caracterizado por un excelente ambiente profesional. La incorporación al equipo es inmediata una vez finalizado el proceso de selección. 
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