Descripción
El Responsable de Zona tiene la responsabilidad de gestionar entre tres y cinco supermercados. Cada Gerente de Supermercado reporta directamente a esta posición, liderando de forma indirecta a toda la estructura operativa de cada centro. Este rol reporta al Director de Ventas. Se trata de una posición con un alto nivel de autonomía y confianza, donde la organización ofrece flexibilidad para la organización del tiempo y la gestión de prioridades, siempre orientada al cumplimiento de objetivos. En el día a día, la persona será responsable de coordinar aperturas y cierres de tiendas, así como de planificar sus propias rutas y agenda, asegurando una presencia efectiva en los distintos puntos de venta. Las funciones principales abarcan tres áreas clave: gestión de personas, gestión económica y analítica, y gestión operativa. La gestión de personas incluye la planificación de la estructura de cada tienda, dimensionando equipos, turnos y necesidades operativas. También implica la participación activa en procesos de selección, el seguimiento y desarrollo del equipo a través de formación continua, evaluaciones y reuniones individuales, y el acompañamiento en la gestión del talento y el clima laboral. La gestión económica y analítica se centra en el análisis y seguimiento de la cuenta de resultados de cada supermercado, monitorizando los indicadores clave de rendimiento operativos y comerciales para asegurar el cumplimiento de objetivos. La gestión operativa supervisa la operativa diaria de la tienda, incluyendo el flujo monetario con la gestión de caja, el flujo logístico con el aprovisionamiento, control de stock y reposición, y garantiza la correcta implementación de políticas comerciales y de presentación visual del producto, asegurando el cumplimiento de los estándares de la compañía en cuanto a ubicación de producto, promociones y presentación. Este es un rol altamente transversal, con impacto directo en resultados, operaciones y desarrollo de equipos, siendo clave para asegurar la excelencia operativa en los puntos de venta. La empresa pertenece al sector retail de alimentación y cuenta con una trayectoria significativa en el mercado. Requisitos
Se requiere experiencia de al menos tres a cuatro años en el rol o en posiciones similares. Es necesario contar con experiencia en la gestión de un mínimo de seis a ocho personas. Es excluyente poseer una Licenciatura o Grado universitario, aceptándose Diplomaturas previas al año dos mil diez. Se ofrece
La empresa ofrece un salario competitivo, complementado con dietas y un coche de empresa con los gastos de gasolina y peajes cubiertos. Se incluyen los beneficios sociales propios de la compañía. El puesto cuenta con un grado notable de flexibilidad horaria y en la organización del trabajo. Se ofrece un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento. 
VeterisJobs