Descripción
La posición se centra en la gestión integral de procesos de recursos humanos dentro de una empresa en fase de crecimiento. El profesional será responsable de coordinar diversas actividades administrativas y operativas relacionadas con el ciclo laboral de los empleados. Las funciones abarcan desde la fase inicial de reclutamiento hasta la incorporación y seguimiento del personal, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando la comunicación entre los diferentes departamentos y los trabajadores. El entorno laboral promueve el trabajo en equipo y ofrece ciertas comodidades en las instalaciones. Se busca a una persona que pueda adaptarse a las necesidades cambiantes de la organización y contribuir al desarrollo del capital humano. El rol requiere organización, iniciativa y capacidad para manejar múltiples tareas de forma simultánea, siempre con una actitud colaborativa y orientada a las personas. Requisitos
Se requiere formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Es fundamental contar con una actitud proactiva, dinámica y positiva, así como demostrar habilidad para trabajar eficazmente en equipo y brindar apoyo a distintos departamentos de la empresa. Se ofrece
La empresa ofrece un salario acorde a la experiencia y cualificación del candidato, distribuido en catorce pagas anuales. Se incluyen beneficios como desayuno diario proporcionado por la compañía, acceso a un comedor y una zona de descanso para el personal. La jornada laboral habitual es de lunes a jueves, con horario partido de 08:30 a 14:00 y de 15:30 a 19:00, y los viernes de 08:00 a 15:00 horas. Durante el periodo estival, se aplica una jornada intensiva de 08:00 a 15:00 horas. 
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