VeterisJobs
Descripción
Este puesto forma parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa consolidada en el sector de la distribución, donde la gestión del talento es una prioridad estratégica. Las responsabilidades principales se centran en dos pilares fundamentales: la atracción de nuevos profesionales y el desarrollo de las capacidades del personal existente. La persona que ocupe este cargo participará activamente en el ciclo completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación final del candidato, asegurando que cada paso se realice con profesionalidad y orientación hacia las personas.Además de las tareas de reclutamiento, el rol incluye un fuerte componente formativo. Esto implica no solo apoyar en la organización y ejecución de planes de capacitación ya establecidos, sino también realizar un seguimiento meticuloso de su impacto y efectividad. En determinadas ocasiones, será necesario impartir formaciones internas directamente, compartiendo conocimientos y facilitando el aprendizaje continuo dentro de la organización. La gestión de la plataforma de aprendizaje corporativa será otra de las áreas de responsabilidad clave.
El entorno de trabajo fomenta la colaboración y la participación en iniciativas transversales del departamento de Recursos Humanos. Esto incluye contribuir en acciones de employer branding, participar en ferias de empleo y apoyar programas específicos de captación de talento. El objetivo final es construir y mantener un equipo humano sólido, competente y alineado con los valores y objetivos de la compañía, desempeñando un papel esencial en su crecimiento y evolución continua.