Descripción
La posición se centra en la gestión integral de las nóminas y procesos laborales. El profesional será responsable de administrar todo el ciclo de nómina para una cartera diversa de clientes, incluyendo pequeñas y medianas empresas y autónomos sujetos a múltiples convenios colectivos. Esto implica el cálculo preciso de las nóminas, el manejo de incidencias, la gestión del Impuesto sobre la Renta, así como la elaboración de finiquitos y liquidaciones. Además, el rol requiere un profundo conocimiento en la tramitación de altas, bajas, variaciones y contratos a través de los sistemas oficiales, garantizando el cumplimiento normativo. Otra faceta importante del trabajo consiste en ofrecer asesoramiento laboral directo a los clientes, abordando cuestiones complejas relacionadas con despidos, sanciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y la correcta aplicación de los convenios colectivos vigentes. El profesional actuará como punto de contacto y gestión con organismos oficiales, manteniendo una interlocución fluida y proactiva con la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo y la Inspección de Trabajo, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales y plazos administrativos. La gestión de modelos oficiales como el 111 y el 190 también forma parte de las responsabilidades clave del puesto, completando un perfil altamente técnico y especializado en el ámbito de la gestión laboral. Requisitos
Se requiere experiencia práctica en la gestión del ciclo completo de nóminas para pymes y autónomos multiconvenio, incluyendo cálculo, finiquitos e interacción con sistemas de la Seguridad Social. Se valorará positivamente el conocimiento en el manejo de aplicaciones de gestión empresarial, específicamente Sage. Se ofrece
La oferta incluye un contrato indefinido con una jornada de trabajo flexible. El rango salarial anual bruto ofrecido para este puesto oscila entre 22.000 y 23.000 euros.