Descripción
Esta posición se centra en la gestión integral de los procesos relacionados con la nómina y la administración del personal dentro del área de Recursos Humanos. El propósito principal es asegurar la calidad, precisión y el estricto cumplimiento de las normativas legales vigentes en todas las operaciones laborales. La persona encargada será responsable de mantener una atención meticulosa hacia los detalles en cada una de las tareas asignadas, garantizando que la información procesada sea puntual y correcta. La función desempeña un papel clave en la experiencia de los empleados y los managers, proporcionando soporte y clarificación en todas las consultas relacionadas con estos ámbitos administrativos. Además, el rol implica una coordinación constante con diversos departamentos internos y proveedores externos para asegurar la fluidez y eficiencia de los procesos. La participación en auditorías y controles internos forma parte de las responsabilidades, con el objetivo de verificar la conformidad con la legislación laboral y las políticas de la empresa. El trabajo también incluye la elaboración de informes y análisis de datos, utilizando herramientas como Excel, para facilitar la toma de decisiones estratégicas por parte de la dirección. La mejora continua y la optimización de los procedimientos administrativos son componentes fundamentales del puesto, buscando constantemente formas de automatizar y agilizar las tareas rutinarias. La actualización y mantenimiento de los sistemas de información de Recursos Humanos es otra actividad esencial para preservar la integridad de los datos de los empleados. En resumen, este puesto exige un alto nivel de organización, rigurosidad y compromiso con la excelencia operativa en un entorno dinámico y colaborativo. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de tres años en posiciones similares relacionadas con la nómina y la administración de personal. Son imprescindibles conocimientos sólidos en la elaboración y revisión de nóminas, la gestión de incidencias laborales como altas, bajas o permisos, y en los trámites de contratación y Seguridad Social. Se exige un nivel avanzado en el uso de Excel para el análisis de datos y la creación de informes. Es necesario poseer un nivel alto de inglés, tanto en comprensión oral como en expresión escrita. Se valorará positivamente la experiencia previa en entornos de Recursos Humanos con un volumen elevado de empleados, el manejo de herramientas específicas de nómina y la participación en proyectos de mejora de procesos. Se ofrece
Se ofrece un contrato de trabajo de tipo indefinido. El modelo de trabajo es híbrido, combinando días de trabajo presencial con días de teletrabajo, específicamente dos jornadas en oficina y tres desde un lugar remoto. La empresa proporciona oportunidades de formación continua y desarrollo profesional para el crecimiento dentro de la organización. La incorporación se realizará en un equipo caracterizado por su espíritu colaborativo, dinamismo y orientación hacia la excelencia en los resultados. El entorno laboral fomenta la aportación de ideas y la participación activa en iniciativas de mejora de los procesos internos. 
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