Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral de los procesos de atracción y selección de personal para clientes de la organización. Las funciones principales incluyen el desarrollo de descripciones de puestos de trabajo detalladas y atractivas, diseñadas para captar y filtrar de manera eficiente candidatos cualificados que se ajusten a los perfiles requeridos por el cliente. Se requiere la publicación y organización estratégica de estas vacantes en diversas plataformas digitales y bolsas de empleo, garantizando la precisión de la información, su actualización constante y la alineación total con las necesidades específicas de cada cliente. El rol implica también la realización de entrevistas de preselección y evaluación para medir las habilidades técnicas, conocimientos y experiencia práctica de los candidatos, comparándolas con los requisitos definidos para cada posición. Además, se lleva a cabo una búsqueda activa y proactiva de talento, tanto en el mercado laboral activo como en el pasivo, mediante el uso de herramientas especializadas de reclutamiento, bases de datos corporativas, redes profesionales y la gestión de referencias dentro de la red de contactos propia. El profesional en este puesto realizará análisis periódicos del mercado laboral para mantenerse actualizado sobre las tendencias de contratación, salarios y disponibilidad de perfiles, información crucial para asesorar a los clientes. La colaboración continua con los clientes es fundamental para presentarles candidatos preseleccionados, gestionar el proceso de ofertas y el feedback posterior, actuando como puente y equilibrando los intereses de ambas partes. Se deberá proporcionar informes periódicos de seguimiento del proceso y análisis del pipeline de candidatos a los clientes y a la dirección interna de la empresa. Finalmente, se mantendrá una comunicación fluida y profesional con todos los candidatos, informándoles sobre el estado de su proceso y los siguientes pasos, y facilitando conversaciones sobre desarrollo profesional acorde a sus objetivos a largo plazo. Requisitos
Se requiere una persona con agilidad mental, alta capacidad de organización, proactividad y excelentes habilidades de comunicación, habituada a gestionar procesos de selección masivos y de carácter continuado. Se valorará positivamente experiencia previa en entornos de consultoría y en contextos de alto volumen de contratación. Se exige una formación mínima de grado universitario y un nivel de inglés equivalente a B2 o superior. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter indefinido. El paquete retributivo es atractivo e incluye salario base y variable, junto con un seguro de vida. La compañía ofrece un marco de flexibilidad horaria para facilitar la conciliación, 24 días de vacaciones laborables más el día del cumpleaños y un día extra en Navidad. Existen planes de desarrollo profesional, formación anual, acceso a plataformas de aprendizaje online y un programa de bienestar emocional. También se ofrece seguro médico privado con cobertura dental tras un año de antigüedad. 
VeterisJobs