Descripción
La persona seleccionada realizará la comunicación inicial con los candidatos, tanto activos como pasivos, para informarles sobre las oportunidades disponibles dentro de la organización y evaluar su interés en propuestas tanto a corto como a largo plazo. Una función clave será la revisión y filtrado exhaustivo de currículums para identificar aquellos perfiles que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura empresarial y los valores de la compañía. Esta etapa es fundamental para garantizar la calidad del proceso de selección en su fase inicial. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación inicial completa de cada candidato, analizando sus cualificaciones profesionales, motivaciones personales y grado de adaptación cultural al entorno de trabajo, asegurando una preselección sólida. Las responsabilidades incluyen el contacto proactivo con talento a través de diversos canales como llamadas telefónicas, correo electrónico, mensajería en LinkedIn e interacción cara a cara, con el objetivo de discutir oportunidades laborales y construir una sólida red de contactos, especialmente enfocada en asignaciones temporales. Adicionalmente, se realizarán análisis periódicos del mercado laboral para posiciones eventuales y permanentes, manteniéndose actualizado sobre la disponibilidad de candidatos, tendencias salariales y mejores prácticas de contratación dentro del sector. La participación en proyectos especiales de reclutamiento, como programas de becas o ferias de empleo dirigidas a sectores específicos como logística, oficios industriales, contact center, hostelería y comercio minorista, también formará parte de las funciones. Se espera que aborde de manera proactiva cualquier problema que surja durante el proceso y contribuya a las iniciativas de mejora continua. Requisitos
Se requiere residencia en Madrid o sus alrededores, junto con al menos seis meses de experiencia previa en procesos de selección de personal o tareas administrativas relacionadas con recursos humanos. Es fundamental contar con una alta motivación para aprender y desarrollar nuevas habilidades dentro del área, así como poseer una excelente capacidad de interlocución y comunicación interpersonal. La formación académica deseada incluye estudios universitarios en áreas como Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o campos afines. Se ofrece
La posición ofrece un paquete retributivo compuesto por un salario fijo más un componente variable en función de objetivos. Después de un período inicial de seis meses, se habilita una modalidad de trabajo híbrida que permite dos días de teletrabajo a la semana. Tras cumplir un año de antigüedad, se incorpora un seguro médico privado con cobertura dental incluida y la posibilidad de extensión del descuento a familiares directos. Como beneficios adicionales, se proporciona acceso a una plataforma de descuentos con marcas reconocidas y un servicio de apoyo psicológico gratuito para el empleado. El periodo de vacaciones anuales asciende a veinticuatro días naturales, a los que se suman dos días adicionales libres: uno durante la Navidad y el día del cumpleaños del trabajador. 
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