Descripción
El profesional será responsable del proceso completo de adquisición de talento para perfiles tecnológicos y corporativos. Sus funciones incluyen la creación de descripciones de puesto detalladas y atractivas, diseñadas para captar candidatos cualificados y alineadas con las necesidades específicas del cliente. Deberá publicar y gestionar las ofertas de empleo en múltiples plataformas digitales y bolsas de trabajo, asegurando la precisión de la información y su constante actualización para reflejar los requisitos en evolución.
Además, realizará entrevistas exhaustivas para evaluar las competencias técnicas, la experiencia relevante y la adecuación cultural de los candidatos. Utilizará estrategias de búsqueda activa y pasiva, empleando herramientas de software especializadas, bases de datos, redes sociales y su propia red profesional para identificar talento tanto disponible como potencial. Mantendrá un análisis continuo del mercado laboral para comprender las tendencias de contratación y los movimientos salariales, información crucial para asesorar a los clientes.
La colaboración estrecha con los clientes será fundamental para la preselección de candidatos, la gestión de ofertas formales y la canalización del feedback, actuando como puente que equilibra los intereses de ambas partes. Deberá elaborar informes periódicos sobre el estado del proceso de contratación y análisis de la cartera de candidatos para la dirección interna y los clientes. Finalmente, mantendrá una comunicación fluida y profesional con todos los candidatos, informándoles sobre el progreso de su solicitud y guiándoles en los siguientes pasos, fomentando además conversaciones sobre su desarrollo profesional a largo plazo. Requisitos
Se requiere entre 3 y 4 años de experiencia demostrable en procesos de adquisición de talento y reclutamiento, abarcando tanto perfiles especializados en tecnología (IT) como perfiles corporativos generalistas. Es imprescindible contar con experiencia en búsqueda directa de candidatos (headhunting) y una capacidad sólida para comprender terminología y requisitos técnicos diversos. El candidato ideal debe tener experiencia gestionando procesos de selección completos, de principio a fin, así como en la interlocución directa con clientes. Se exige un nivel alto de inglés (C1). El perfil buscado es proactivo, autónomo, organizado y orientado a la consecución de objetivos, con capacidad para desenvolverse en entornos laborales ágiles y dinámicos. Se ofrece
La empresa ofrece un marco de conciliación que incluye flexibilidad horaria y 24 días laborables de vacaciones anuales, más el día del cumpleaños y un día extra en Navidad. El paquete retributivo es atractivo e incorpora salario variable, seguro de vida y un plan de compra de acciones. Existe un programa de retribución flexible que permite intercambiar parte del salario bruto por beneficios en especie. Se proporciona un club del empleado con descuentos exclusivos y un bono de ayuda para guardería. Para el desarrollo profesional, se ofrecen planes de carrera, mentoring y la oportunidad de participar en proyectos corporativos nacionales e internacionales. El plan de formación anual incluye acceso a una plataforma de aprendizaje online y la posibilidad de inscribirse en programas de inglés. En materia de bienestar, se dispone de un programa emocional con asistencia psicológica, un programa de vida sana, un seguro médico privado con cobertura dental tras un año de antigüedad (con descuentos familiares) y un plan de apoyo para la inclusión laboral. 
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