Oferta de empleo: Rpa lead

Madrid (Madrid) Randstad 12 de octubre de 2026

Descripción

El rol implica la dirección técnica y estratégica en proyectos de automatización, centrándose en el diseño y supervisión de arquitecturas integrales utilizando Blue Prism. Se garantiza la escalabilidad, seguridad y adherencia a las mejores prácticas de desarrollo en cada solución implementada. Además, se establecen y vigilan marcos de gobierno, estándares de codificación y normativas de reutilización de componentes para asegurar la calidad y eficiencia del Centro de Excelencia (CoE).

Una parte fundamental del puesto consiste en evaluar la viabilidad técnica y el retorno de inversión de los procesos de negocio propuestos antes de su desarrollo. Esto incluye liderar y mentorizar equipos de desarrolladores y analistas de negocio a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo de software. Las responsabilidades abarcan desde revisiones de código exhaustivas y supervisión de pruebas hasta la coordinación de despliegues en producción y la gestión de la infraestructura de Blue Prism.

El profesional también se encargará del mantenimiento y mejora continua de los bots en producción, monitorizando su estabilidad y gestionando incidencias complejas. Se liderarán integraciones avanzadas con diversas tecnologías como APIs, bases de datos SQL, servicios en la nube y herramientas complementarias de inteligencia artificial y procesamiento de lenguaje natural.

Requisitos

Se requiere una experiencia mínima de cuatro años en desarrollo de RPA, con al menos dos años en roles de liderazgo de equipos o como arquitecto de soluciones. Es imprescindible un dominio técnico demostrable en arquitectura y desarrollo avanzado con Blue Prism, incluyendo Object Studio, Process Studio y Control Room, junto con una certificación activa en esta plataforma. También son necesarios conocimientos sólidos en C#, .NET, SQL Server y el consumo y creación de servicios web REST/SOAP, además de experiencia trabajando con metodologías ágiles como Scrum o Kanban.

Se ofrece

La oferta incluye un plan de formación continua con acceso a plataformas de aprendizaje electrónico tanto técnica como en habilidades blandas. Se ofrece acompañamiento y un plan de carrera personalizado, junto con políticas de conciliación que contemplan 23 días de vacaciones anuales y, en la mayoría de los proyectos, un horario laboral flexible. La empresa proporciona estabilidad laboral mediante incorporación a una organización en crecimiento, un salario competitivo ajustado a la experiencia y condiciones contractuales que incorporan un plan de retribución flexible con beneficios como tarjeta restaurante y cheques guardería.

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