Descripción
El asesor de Relaciones Laborales se encargará de proporcionar asesoramiento legal especializado en materia laboral a todas las áreas de negocio de la empresa. Esta posición implica una interlocución constante y fluida con la Representación Legal de los Trabajadores, así como un seguimiento riguroso de los procesos electorales internos. La persona en este rol deberá estudiar, elaborar y gestionar expedientes laborales de alta complejidad, incluyendo movimientos de personal, expedientes de regulación temporal de empleo y modificaciones sustanciales de condiciones laborales. Además, será responsable del análisis, propuesta y aplicación del régimen disciplinario de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo y la protección jurídica de la organización. Otra de las funciones clave será la colaboración estrecha con letrados internos y externos para la preparación meticulosa de procesos judiciales y la negociación de acuerdos extrajudiciales, buscando siempre la resolución más favorable para la empresa. El asesor también brindará soporte integral en la gestión del ciclo completo del empleado, desde la formalización de contratos hasta el apoyo en procesos de nómina, y participará activamente en el mantenimiento y optimización del sistema de gestión de recursos humanos. Este puesto requiere una comprensión profunda de la dinámica empresarial y la capacidad de alinear las prácticas laborales con los objetivos estratégicos del negocio, actuando como un puente entre los requerimientos legales y las necesidades operativas de la compañía. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho, y se valorará muy positivamente una experiencia mínima de dos años en roles similares dentro de empresas del sector retail o en organizaciones de gran dimensión y complejidad estructural. Es imprescindible demostrar un alto nivel de rigor jurídico, una sólida capacidad de negociación y una clara orientación al negocio. Además, se exige un conocimiento avanzado a nivel usuario de herramientas informáticas como Excel, PowerPoint y sistemas de gestión integrada como SAP, así como un dominio del idioma inglés equivalente al nivel B1 del Marco Común Europeo. Se ofrece
La posición ofrece un contrato de carácter temporal, acompañado de un paquete salarial competitivo y ajustado a los estándares del mercado, sujeto a negociación según la experiencia y cualificaciones del candidato. Se establece una jornada laboral con flexibilidad horaria, diseñada para facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal del empleado. El rol presenta una oportunidad significativa para el desarrollo profesional, permitiendo asumir responsabilidades estratégicas dentro de una empresa en un sector en plena transformación, sin incluir beneficios específicos adicionales en este anuncio. 
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