Descripción
El puesto consiste en la gestión integral de los procesos de selección de personal desde su inicio hasta su conclusión. La persona en esta posición actuará como un socio estratégico para el área de negocio, asegurando que se encuentre el talento adecuado para cubrir las necesidades específicas de la organización. Las responsabilidades incluyen la identificación activa de candidatos, la evaluación de sus perfiles y la coordinación de las distintas etapas del proceso de contratación. Es fundamental mantener una comunicación fluida y profesional con todos los involucrados, incluyendo a los gerentes de contratación y otros actores clave dentro de la empresa. El objetivo es construir una cartera sólida de talento y garantizar una experiencia positiva para cada candidato que participe en el proceso. Este rol requiere un enfoque analítico y basado en datos para definir estrategias efectivas de atracción y selección. El uso y la optimización de sistemas de seguimiento de candidatos son componentes centrales de las actividades diarias. Además, se debe realizar un análisis continuo de los indicadores clave de rendimiento relacionados con el reclutamiento, lo que permite ajustar las tácticas y mejorar los resultados. La elaboración de informes detallados sobre el progreso y la eficacia de las campañas de selección es otra tarea importante, utilizando para ello herramientas especializadas. El entorno de trabajo es dinámico y está orientado a la obtención de resultados concretos, fomentando la colaboración entre diferentes departamentos. Se valorará la capacidad para trabajar de manera autónoma, priorizando tareas y gestionando múltiples procesos de selección de forma simultánea sin comprometer la calidad. La posición ofrece oportunidades para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la adquisición de talento, permitiendo especializarse en sectores específicos como la tecnología, la energía o la construcción. En resumen, este rol es fundamental para apoyar el crecimiento de la empresa mediante la incorporación de profesionales calificados que contribuyan a los objetivos estratégicos del negocio. Requisitos
Se requiere entre tres y cinco años de experiencia en reclutamiento integral, gestionando procesos de selección de principio a fin. Es imprescindible contar con experiencia previa en la selección de perfiles de ingeniería, preferentemente en el sector de la construcción o campos similares. Se valorará positivamente la experiencia en proyectos relacionados con energía fotovoltaica. El manejo de sistemas de seguimiento de candidatos, como Greenhouse o Workday, es un requisito técnico fundamental. Se deben poseer habilidades avanzadas para la búsqueda y evaluación activa de candidatos en el mercado laboral. Es necesario dominar el idioma inglés a un nivel avanzado para comunicarse efectivamente en un entorno internacional. Se buscan excelentes capacidades de comunicación y gestión de relaciones con diversas partes interesadas dentro de la organización. La autonomía, la orientación a resultados y una sólida capacidad organizativa para priorizar en entornos dinámicos son competencias clave para el desempeño exitoso en este puesto. Se ofrece
La jornada laboral es de tiempo completo, con un modelo de trabajo flexible que puede adaptarse a distintas necesidades. El contrato asociado a esta posición es indefinido, ofreciendo estabilidad laboral a largo plazo. La incorporación se realizará a un proyecto sólido dentro de una empresa con reconocimiento en su sector. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico, colaborativo y fuertemente orientado a la consecución de objetivos y resultados medibles. Existen oportunidades concretas para el desarrollo profesional continuo dentro del ámbito especializado de la adquisición de talento. La empresa fomenta un ambiente donde se valora la contribución individual y el trabajo en equipo para alcanzar las metas comunes establecidas. 
VeterisJobs