Descripción
La posición requiere la coordinación integral del Proceso de Revisión Salarial, garantizando su ejecución eficiente y alineada con los objetivos organizacionales. Se encargará de la gestión y seguimiento de proyectos y programas, tanto nuevos como existentes, relacionados con el análisis de datos en el ámbito de Recursos Humanos. Un aspecto fundamental será supervisar la consolidación de datos procedentes de diversas fuentes, asegurando su integridad y precisión para la generación de informes. Se trabajará en la mejora continua de las herramientas actuales de recopilación y análisis, optimizando procesos y flujos de trabajo para aumentar la productividad del equipo. El rol implica una colaboración estrecha con equipos internacionales de RR.HH., compartiendo conocimientos y mejores prácticas para fortalecer la toma de decisiones basada en datos en toda la organización. Se deberán garantizar resultados de alta calidad mediante una gestión efectiva de múltiples prioridades y plazos en un entorno dinámico y de rápido movimiento. La posición también requiere la capacidad de identificar áreas de mejora en los sistemas de datos y proponer soluciones innovadoras. Finalmente, será necesario mantener una comunicación fluida con las partes interesadas, presentando hallazgos y recomendaciones de manera clara y accionable. Requisitos
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en posiciones similares dentro del ámbito de datos de RR.HH., con un dominio avanzado imprescindible de Excel, incluyendo el uso de tablas dinámicas y funciones complejas. Es necesario contar con experiencia confirmada en herramientas de visualización de datos como Tableau o Power BI, así como con una fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas. Se valorará positivamente el conocimiento específico en áreas de retribución y compensación, junto con una meticulosa atención al detalle y la capacidad de trabajar de forma independiente, gestionando el tiempo de manera eficaz y adaptándose a los cambios. Se ofrece
La posición ofrece un contrato temporal con una duración inicial de 6 meses. La banda salarial será definida en función de la experiencia y perfil profesional del candidato seleccionado. El puesto proporciona una oportunidad para adquirir experiencia práctica en un entorno corporativo, trabajando en proyectos de datos de alcance internacional dentro del departamento de Recursos Humanos. 
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