Oferta de empleo: Gerocultor/a residencia usera varios turnos (bolsa empleo)

Madrid (Madrid) Macrosad 10 de septiembre de 2026

Descripción

El puesto está dirigido a profesionales dedicados al cuidado y atención integral de los residentes en una residencia de mayores ubicada en la zona de Usera, Madrid. El objetivo principal del rol es asistir y cuidar a los usuarios en todas las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismos, promoviendo su bienestar físico y emocional. Esto implica no solo la prestación de cuidados básicos, sino también el trabajo orientado a fomentar y mantener su autonomía personal, social y en su entorno inmediato, contribuyendo así activamente a su calidad de vida y empoderamiento.

Las responsabilidades diarias incluyen una supervisión constante y personalizada, adaptándose a las necesidades específicas de cada residente para garantizar su seguridad y confort. Se busca a una persona comprometida con la creación de un ambiente acogedor y respetuoso, donde se preserve la dignidad de las personas mayores y se estimule su participación en actividades sociales y recreativas dentro de la comunidad residencial.

Este rol es fundamental para el funcionamiento diario del centro, requiriendo una actitud proactiva, empatía y una gran capacidad de trabajo en equipo. El personal es un pilar clave en la implementación de los planes de cuidado individualizados, trabajando en coordinación con otros profesionales sanitarios y del ámbito social para ofrecer un servicio holístico y de alta calidad.

Requisitos

Se requiere formación específica como Gerocultor o Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, así como experiencia previa demostrable en el sector de la atención a personas mayores o en entornos residenciales similares. Es imprescindible poseer habilidades de comunicación efectiva, paciencia y una gran capacidad de empatía para interactuar con los residentes y sus familias.

Se ofrece

El contrato ofrecido es de carácter temporal con una duración inicial comprendida entre tres y seis meses. La jornada laboral es de 35 horas semanales, distribuidas en varios turnos que se asignarán según la disponibilidad y necesidades del centro. La remuneración se establece según el convenio colectivo aplicable, distribuida en 14 pagas anuales, y se valora la posibilidad de incorporación inmediata al equipo.

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