Descripción
El puesto se centra en la expansión comercial de una empresa multinacional especializada en soluciones tecnológicas para los ámbitos jurídico, fiscal, laboral y empresarial. La posición requiere una intensa actividad de prospección y cierre de nuevos acuerdos dentro del mercado B2B. El profesional será responsable de identificar oportunidades de negocio, realizar presentaciones de producto y gestionar todo el ciclo de venta, desde el primer contacto hasta la firma del contrato. Este rol forma parte de un equipo comercial estructurado y trabajará en coordinación con otros departamentos para optimizar la estrategia de captación. La compañía ofrece una plataforma tecnológica avanzada y un portfolio de soluciones ya establecido en el mercado, lo que facilita la argumentación comercial. Se busca a una persona capaz de construir relaciones a largo plazo y de comprender las necesidades específicas de clientes en sectores regulados. El entorno es dinámico y se caracteriza por un alto nivel de especialización en el contenido de los productos vendidos. La formación continua sobre las soluciones y el mercado será parte integral del desarrollo en el puesto. La posición representa una oportunidad para crecer dentro de una estructura internacional con procesos comerciales definidos y un fuerte apoyo en herramientas de gestión de clientes. Requisitos
Se requiere experiencia previa en ventas B2B o en roles comerciales con foco en captación (hunter). Es imprescindible tener habilidades de comunicación y negociación, así como capacidad para trabajar por objetivos de forma autónoma. Se valorará conocimiento del sector legal, fiscal o de asesoría empresarial, aunque no es excluyente. Debe manejarse con soltura en entornos digitales y con herramientas CRM. Se ofrece
Contrato indefinido con salario base que varía según nivel profesional, complementado con un variable por objetivos e incentivos tácticos anuales. Jornada completa de 40 horas semanales, con horario concentrado los viernes. Los primeros seis meses son de trabajo presencial, evolucionando luego a un modelo híbrido de tres días en oficina y dos en remoto, sujeto a cumplimiento de metas. La empresa cubre gastos comerciales derivados de la actividad, como desplazamientos y dietas. El periodo principal de vacaciones es en agosto, y se otorgan días adicionales en Navidad. 
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