Descripción
La posición implica la colaboración en todo el ciclo de selección de candidatos profesionales, asegurando la adecuación al perfil definido para cada puesto y especialmente en posiciones de liderazgo intermedio y superior. Esto incluye la evaluación de candidatos activos y pasivos, analizando su experiencia laboral y potencial de desarrollo para satisfacer las necesidades concretas de contratación, ya sea para roles permanentes, temporales o por proyectos. Se requiere mantener y actualizar sistemas de seguimiento de candidatos, generando informes periódicos sobre las métricas de contratación para medir el desempeño y comunicarlo a las partes interesadas relevantes. El análisis de la efectividad de los distintos canales de reclutamiento es fundamental para identificar y priorizar las estrategias más adecuadas para la atracción de talento profesional, especialmente en perfiles difíciles de localizar. La utilización de diversas herramientas y plataformas, como portales de empleo en línea, redes sociales profesionales y contactos directos, forma parte del proceso diario para construir una sólida base de candidatos. El desarrollo de relaciones positivas y duraderas con los profesionales identificados es clave, garantizando una experiencia fluida y profesional durante todo el proceso de selección y colocación. La comunicación clara y efectiva sobre las características de la vacante y la propuesta de valor de la organización hacia el candidato es una responsabilidad central del rol. Se trabaja bajo la supervisión y dirección de gerentes o posiciones de mayor experiencia dentro del departamento, aplicando procedimientos y prácticas estandarizadas para cumplir con los objetivos y plazos establecidos. La contribución principal se centra en actividades operativas relacionadas con las tareas de reclutamiento, siguiendo los lineamientos definidos y reportando el progreso de manera regular. El intercambio constante de información, la formulación de preguntas para clarificar dudas y la verificación de la comprensión mutua son aspectos esenciales para el éxito en las funciones asignadas. Requisitos
Se requiere al menos seis meses de experiencia previa en procesos de selección de personal, criba curricular o tareas de sourcing de talento, siendo especialmente valorable en contextos de perfiles cualificados, oficinas técnicas, empresas de trabajo temporal o consultoría. Es necesaria una formación universitaria de grado en áreas como Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, o bien poseer un posgrado o máster específico en Recursos Humanos. El candidato debe demostrar alta capacidad de interlocución, dinamismo, curiosidad por el sector financiero y habilidades sólidas de organización y planificación. Además, se valora la familiaridad con el uso de Sistemas de Seguimiento de Candidatos y con portales de empleo profesionales. Se ofrece
El paquete de condiciones incluye medidas de conciliación laboral y personal, con opciones de flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo, además de un periodo de veinticuatro días de vacaciones laborables anuales, más el día del cumpleaños y un día extra durante la Navidad. La compensación económica consiste en un salario fijo, complementado con una parte variable y un seguro de vida, además de un plan de compra de acciones de la compañía y un programa de retribución flexible que permite intercambiar parte de la retribución bruta por beneficios en especie. Se ofrece un club del empleado con descuentos especiales en diversos productos y servicios, así como una ayuda económica para guardería. Existen múltiples opciones de desarrollo profesional, con planes de carrera estructurados, mentoring, y la posibilidad de participar en proyectos corporativos en diferentes áreas y negocios, incluyendo oportunidades internacionales. La formación continua está apoyada por un plan anual, acceso a una plataforma de aprendizaje en línea con contenidos bajo demanda, y la posibilidad de inscribirse en programas de formación en inglés o becas para posgrados en áreas estratégicas. El bienestar del empleado se promueve a través de programas de apoyo emocional, que incluyen asistencia psicológica y sesiones de mindfulness, un programa de vida sana con iniciativas de salud, un seguro médico privado con cobertura dental para empleados con más de un año de antigüedad y descuentos familiares, y un programa de orientación para familiares en situación de desempleo. Además, existe un plan de apoyo personalizado para situaciones de discapacidad, enfocado en la mejora de la salud, habilidades y la inclusión sociolaboral. 
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