Descripción
Este puesto de administración laboral se centra en la gestión integral de los procesos de nóminas y contratación dentro de un entorno de servicios. Las responsabilidades fundamentales incluyen el cálculo, la revisión y la emisión precisa de las nóminas mensuales para todos los empleados, asegurando que cada detalle salarial, desde el salario base hasta los complementos, esté correctamente reflejado. Además, el profesional será responsable de gestionar las altas, bajas y modificaciones de los contratos de trabajo en los sistemas correspondientes, manteniendo una documentación actualizada y cumpliendo con los plazos legales y organizativos. Este rol implica una coordinación estrecha y constante con el departamento contable para garantizar la coherencia entre los datos laborales y los registros financieros, facilitando así el cierre mensual y anual de las cuentas. La precisión y el rigor en cada tarea son esenciales para evitar discrepancias y asegurar el cumplimiento normativo. El entorno de trabajo valora la organización, la atención al detalle y la capacidad para manejar información sensible de manera confidencial. La persona en este cargo debe ser capaz de trabajar con procedimientos establecidos y también adaptarse a nuevas directrices o actualizaciones legales que puedan surgir, siempre con el objetivo de optimizar los procesos administrativos. Se espera que el profesional contribuya al buen funcionamiento del departamento de recursos humanos y administración, siendo un pilar en la gestión operativa del ciclo laboral de los empleados. Requisitos
Se requiere un conocimiento sólido y aplicado de la legislación laboral y fiscal vigente, incluyendo el manejo de retenciones, seguros sociales y otros conceptos salariales. Es imprescindible tener experiencia previa en roles administrativos similares, preferentemente dentro del ámbito de recursos humanos o contabilidad, demostrando habilidades de organización y precisión en el manejo de datos. La capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con otros departamentos es fundamental para el éxito en este puesto. Se valorará la familiaridad con software de gestión de nóminas y herramientas ofimáticas estándar. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral a tiempo parcial. El salario bruto anual se sitúa en un rango entre 15000 y 17000 euros. Las condiciones laborales se ajustan al convenio colectivo aplicable del sector servicios, incluyendo los derechos y beneficios correspondientes. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid, sin incluir opciones de trabajo remoto o teletrabajo en la oferta inicial. El entorno profesional es dinámico y requiere compromiso con los plazos establecidos. 
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