Descripción
El puesto de limpiador de oficinas consiste en el mantenimiento integral de las instalaciones corporativas, garantizando un entorno laboral limpio, seguro e higiénico. Las responsabilidades principales se centran en la limpieza sistemática de las distintas áreas internas de las oficinas, incluyendo suelos, techos, paredes y el mobiliario existente en despachos individuales y zonas de trabajo compartidas. Este rol también es responsable de la higienización de las zonas comunes y los aseos, utilizando para ello herramientas tradicionales de limpieza y, cuando sea necesario, equipos electromecánicos especializados que sean de manejo sencillo y seguro. La ejecución de estas tareas requiere una atención meticulosa al detalle y el seguimiento de protocolos establecidos para el uso correcto de suministros y productos químicos de limpieza, asegurando tanto la eficacia de la labor como el cumplimiento de las normativas de seguridad. La posición opera dentro de un entorno de oficina estándar, donde la discreción y la capacidad de trabajar de manera eficiente sin interrumpir las actividades laborales diarias son cualidades esenciales. El objetivo final es contribuir al bienestar general de los empleados y visitantes mediante la provisión de un espacio físico en condiciones óptimas, lo que a su vez apoya la imagen profesional de la organización. La naturaleza del trabajo es física y puede involucrar tareas repetitivas, como barrer, fregar, limpiar cristales y vaciar papeleras, siempre priorizando la sostenibilidad y el uso responsable de los recursos disponibles. Requisitos
Se requiere una persona organizada y metódica para las labores de limpieza general en un entorno de oficinas. Se valorará positivamente la experiencia previa en tareas similares, ya sea en edificios corporativos, locales comerciales o zonas comunes de cualquier tipo. Es deseable tener conocimientos prácticos sobre diferentes suministros, materiales y productos químicos de limpieza, incluyendo sus aplicaciones y medidas de seguridad. Se ofrece
La jornada laboral ofrecida es de tipo parcial, con una duración de veinte horas semanales distribuidas de lunes a viernes. El horario establecido es de dieciocho a veintidós horas durante los días laborables. El contrato asociado al puesto es de carácter temporal, con una vigencia limitada hasta la finalización de una baja médica específica, sin que ello implique necesariamente una conversión automática a otro tipo de contrato posterior. 
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