Descripción
La posición requiere la incorporación de un profesional con formación en ingeniería mecánica o industrial, dirigida a tareas técnicas y de gestión dentro del ámbito de la automoción. El rol se desarrolla en un entorno dinámico donde el análisis técnico y la interpretación de documentación normativa son fundamentales para el cumplimiento de los procesos establecidos. Las responsabilidades abarcan desde la revisión de expedientes hasta la evaluación de modificaciones vehiculares, asegurando que todas las actividades se ajusten a la legislación vigente y a los estándares de calidad requeridos por la empresa. La formación continua y la especialización en normativa técnica son aspectos clave que se fomentan desde el inicio, permitiendo un crecimiento profesional estructurado y una comprensión integral del sector. Además, la posición ofrece la oportunidad de coordinar aspectos operativos y de gestionar la relación con clientes, combinando así el conocimiento técnico con habilidades de comunicación y organización. El entorno de trabajo promueve la autonomía y la proactividad, buscando individuos capaces de aportar mejoras en los procedimientos internos y en la atención al usuario final. El enfoque multidisciplinar del equipo permite una visión global de las operaciones, integrando conocimientos de ingeniería, administración y servicio al cliente en las funciones diarias. Requisitos
Se requiere Grado en Ingeniería Mecánica, Industrial o titulación equivalente. Se valora experiencia de hasta dos años en el sector de automoción, industria o en posiciones técnicas afines. Es fundamental tener interés y capacidad para interpretar la normativa técnica y la legislación aplicable al vehículo, así como poseer habilidades de comunicación orientadas al cliente. Se precisa carnet de conducir de clase B, capacidad organizativa y aptitud para el trabajo en equipo. Se ofrece
Se ofrece un proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional a largo plazo. Incluye un plan de formación especializada desde el comienzo de la relación laboral. El entorno de trabajo es dinámico y otorga un grado significativo de autonomía en la ejecución de las tareas. La retribución es competitiva y se ajusta de acuerdo con la experiencia y las competencias demostradas por el candidato. 
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