Descripción
La posición de gerente de supermercado implica la gestión integral de un establecimiento comercial de gran formato y alta facturación. Las responsabilidades principales se centran en garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos establecidos, asegurando tanto la rentabilidad del negocio como un servicio excepcional dirigido específicamente al canal Horeca. El profesional al frente será responsable de liderar un equipo humano compuesto aproximadamente por ocho personas, coordinando sus actividades para optimizar el rendimiento y la eficiencia en todas las áreas del centro. Este rol demanda un enfoque estratégico sobre la cuenta de explotación, con una atención constante a la evolución de las ventas y el estricto control de márgenes para maximizar la rentabilidad. Además, la gestión operativa abarca desde la supervisión diaria de las tareas comerciales hasta la administración logística de inventarios y stocks, asegurando que la disponibilidad de productos se alinee con la demanda y las previsiones. El entorno de trabajo es un cash & carry de gran tamaño, caracterizado por un flujo intenso de actividad comercial y una constante preparación de pedidos, lo que requiere una capacidad sólida para la organización y la toma de decisiones bajo presión. La finalidad última del puesto es consolidar la posición del establecimiento en el mercado, fidelizando a la clientela profesional y asegurando la sostenibilidad y el crecimiento del negocio a través de una gestión competente y orientada a resultados. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en la gestión integral de establecimientos comerciales de alimentación de gran volumen, con capacidad para liderar equipos de aproximadamente ocho personas y garantizar el cumplimiento de objetivos de ventas, rentabilidad y operativa. Es imprescindible tener conocimientos profundos en el control de márgenes, gestión de inventarios y administración de la cuenta de explotación, además de competencias en servicio al cliente dirigido al canal Horeca. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato directo e indefinido, con una jornada laboral completa que abarca de lunes a sábado. El horario de trabajo incluye turnos rotativos que cubren tanto el período de mañana como el de tarde. La retribución salarial será establecida en función de la valía y experiencia del candidato, partiendo de una base anual bruta de veinticinco mil euros. 
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