Descripción
La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de una delegación dentro del sector de los recursos humanos. Su función principal consistirá en la definición y ejecución de la estrategia comercial y operativa, con el objetivo claro de alcanzar los objetivos de rentabilidad establecidos. Esto implica un control directo sobre la cuenta de resultados de la oficina, asumiendo la gestión presupuestaria y el análisis de costes para garantizar la eficiencia financiera. La actividad incluye la prospección activa del mercado local para identificar nuevas oportunidades de negocio, ampliar la cartera de clientes y consolidar relaciones comerciales con cuentas clave mediante la negociación de condiciones y acuerdos marco. Un componente esencial del rol es el liderazgo y desarrollo de un equipo interno de consultores, orientando su desempeño y motivación hacia la consecución de metas específicas. Además, se supervisarán los procesos de selección, contratación y administración de personal, asegurando que se lleven a cabo con los más altos estándares de calidad y cumpliendo con toda la normativa legal aplicable, incluida la prevención de riesgos laborales. El puesto requiere un análisis periódico de los indicadores de rendimiento del negocio para diseñar e implementar planes de acción y mejora continua que optimicen los resultados. La representación de la empresa en foros, eventos y asociaciones empresariales de la provincia es también una parte fundamental para fortalecer el posicionamiento y la visibilidad corporativa en el territorio. La función combina, por tanto, una visión estratégica de negocio con una ejecución operativa detallada y el liderazgo de personas. Requisitos
Se requiere Titulación universitaria (Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar). Es deseable formación complementaria o máster en Dirección Comercial, Gestión de RRHH o MBA. Se exige una experiencia profesional mínima de 3 a 5 años en posiciones comerciales o de dirección de oficina dentro del sector de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), consultoría de RRHH o venta de servicios B2B. La candidatura debe acreditar una trayectoria demostrable en captación comercial, negociación con clientes clave y gestión de cuenta de resultados. Se valorará positivamente un conocimiento profundo del tejido empresarial, sectores clave e industrias de la provincia de Jaén. Es imprescindible contar con experiencia previa en liderazgo, gestión y desarrollo de equipos de trabajo. Se ofrece
La posición ofrece un salario fijo competitivo, complementado con un atractivo esquema de retribución variable ligado a la consecución de los objetivos de la oficina. La empresa proporciona un plan de retribución flexible con ventajas fiscales para el empleado. Se facilita un equipamiento tecnológico completo que incluye ordenador portátil y teléfono móvil corporativo para el desarrollo de las funciones. La contratación será de carácter indefinido, con integración directa en la estructura de la compañía. Existe un plan de carrera individualizado y oportunidades reales de promoción interna. La empresa ofrece un programa de formación continua a su cargo, así como políticas activas de conciliación laboral, flexibilidad horaria y la opción de teletrabajo parcial. El paquete de beneficios incluye también un seguro de vida y accidentes. 
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