VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la integración laboral de personas con discapacidad a través de una estrategia comercial inclusiva. Las responsabilidades incluyen la participación en el diseño y desarrollo de estrategias que generen oportunidades de empleo, promoviendo la captación de ofertas y el asesoramiento a empresas dentro de la zona de influencia. Además, implica la presentación de candidaturas en coordinación con orientadores laborales, asegurando una adecuada alineación entre el perfil del candidato y las necesidades del empleador. Se realizan acciones de seguimiento post-contratación para consolidar el empleo, acompañando al empleador desde la acogida y monitorizando el desempeño durante el período de prueba, con el fin de detectar necesidades emergentes y facilitar una transición fluida.La orientación profesional es continua y personalizada, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y factores sociolaborales como la edad, género o origen de la discapacidad. Se define un ciclo de Inclusión Inteligente enfocado en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial para potenciar la empleabilidad. Las actividades clave incluyen el análisis del mercado laboral, la prospección de clientes potenciales, la ejecución del plan de actuación anual, la captación y fidelización de nuevos clientes, y la detección de necesidades mediante metodologías como el análisis de puesto. También se gestiona la presentación de candidaturas, se coordinan servicios de empleo con apoyo y se participa en jornadas de sensibilización para eliminar barreras en la contratación.
Además, se promueven oportunidades para la contratación de personas con discapacidad, impulsando acciones en el marco de la responsabilidad social empresarial. El rol implica trabajar con colectivos prioritarios como mujeres con discapacidad, jóvenes sin experiencia, parados de larga duración o personas mayores de 45 años. Se identifican canales eficientes para sensibilizar a la sociedad sobre la inclusión laboral, se valora el perfil de los demandantes y se analizan factores de riesgo como la falta de competencias digitales. Junto con la persona atendida, se define un Plan Personal de Empleo, impulsando acciones individuales o grupales, desarrollando competencias blandas y coordinando derivaciones a servicios especializados. El puesto requiere establecer alianzas con entidades y participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral.