Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de funciones administrativas y operativas dentro del departamento de Recursos Humanos. Las responsabilidades principales abarcan la participación activa en procesos de selección de personal, lo que incluye la publicación de vacantes, la revisión de currículums, la coordinación de entrevistas y la comunicación con candidatos. Además, se requiere una atención directa y profesional tanto a los trabajadores de la empresa como a clientes externos, resolviendo consultas y gestionando incidencias relacionadas con la contratación y las condiciones laborales. Otra faceta importante del rol implica la ejecución de tareas administrativas fundamentales vinculadas a la gestión del personal. Esto comprende la elaboración y seguimiento de contratos, el control de la presencia y el absentismo, y el mantenimiento actualizado de los registros y documentación del empleado. El perfil también demanda una componente comercial, que puede involucrar la realización de visitas a clientes, la presentación de propuestas de servicios y el seguimiento posterior de las relaciones comerciales establecidas. La posición representa una oportunidad para desarrollar una carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, adquiriendo experiencia práctica en un entorno dinámico y recibiendo la formación necesaria para desempeñar estas funciones con eficacia. El entorno de trabajo valora la proactividad y la orientación a las personas, buscando integrar a profesionales motivados en un equipo cohesionado. Requisitos
Se requiere poseer un título de grado superior en Administración o una formación afín. Es fundamental contar con experiencia previa en puestos de atención al cliente o de cara al público. Se valorará positivamente la capacidad de iniciativa y una clara orientación a la obtención de resultados. Es imprescindible tener un nivel competente de comunicación y habilidad para el trabajo en equipo. Se exige un buen manejo de herramientas digitales, especialmente de Excel, y familiaridad con sistemas CRM. Se precisa disponer de vehículo propio para desplazamientos. Se ofrece
La oferta incluye un contrato inicial con una duración de seis meses, con perspectivas de convertirse en indefinido posteriormente. La jornada laboral es completa, con diferentes turnos disponibles que pueden alternarse, incluyendo horarios de mañana y tarde, y requiriendo la disposición para trabajar uno o dos fines de semana al mes. El paquete retributivo se complementa con beneficios como programas de formación continua, acceso a becas, servicio de fisioterapia gratuita, tarifas preferentes en gimnasios y un plan de retribución flexible. La empresa promueve un plan de carrera y un proyecto profesional estable. 
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