Descripción
La posición de Responsable de Recursos Humanos está orientada a la gestión integral del capital humano dentro de un entorno industrial en Cartagena, Murcia. La persona en este rol se encargará de implementar y mantener políticas y procedimientos que aseguren un ambiente de trabajo productivo, positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Se requiere una gestión meticulosa de todos los procesos administrativos relacionados con el personal, desde la administración de nóminas y el control de asistencia hasta la gestión de permisos y el absentismo. Además, el puesto implica una coordinación activa de los procesos de selección de personal, la integración de nuevos empleados y la gestión de convenios para prácticas profesionales. El mantenimiento preciso de la información del personal, incluyendo organigramas y el número total de empleados, es una responsabilidad clave, así como el apoyo en la planificación y ejecución de programas de formación y la gestión de bonificaciones a través de la FUNDAE. El rol también incluye proporcionar asesoramiento y soporte continuo a los gerentes y al resto de la plantilla en todas las materias relacionadas con recursos humanos y relaciones laborales, asegurando que se comprendan y apliquen correctamente las políticas internas. La supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente es fundamental para evitar incidencias y garantizar que la empresa opere dentro del marco legal establecido. La elaboración de informes periódicos y el análisis de indicadores clave de personal permitirán evaluar la eficacia de las estrategias implementadas y tomar decisiones basadas en datos. Por último, el profesional será un impulsor de iniciativas que promuevan un clima laboral positivo, la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional de los empleados, participando además en proyectos de mejora continua para optimizar los procesos del departamento de Recursos Humanos. Requisitos
Se requiere formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en un puesto similar, preferiblemente dentro del sector industrial. Los candidatos deben poseer conocimientos sólidos y actualizados en legislación laboral y normativa vigente. Se necesita habilidad para gestionar herramientas de software especializadas en administración de personal y gestión de recursos humanos, así como experiencia práctica en la gestión de nóminas, control horario y absentismo laboral. Es esencial tener capacidad para fomentar un buen clima laboral y resolver conflictos de manera efectiva. Además, se valoran conocimientos en sostenibilidad y su aplicación en el ámbito laboral. Se requiere un nivel avanzado en el manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y plataformas de gestión interna. Es necesario disponer de permiso de conducción tipo B para desplazamientos ocasionales relacionados con el puesto. Por último, se exige un nivel alto de inglés, equivalente al B2 o superior. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido desde el inicio de la relación laboral, lo que proporciona estabilidad y seguridad a largo plazo. La jornada laboral es completa, con un horario flexible que se adapta a las necesidades tanto de la organización como del empleado, facilitando así la conciliación entre la vida personal y profesional. El entorno de trabajo se describe como excelente, promoviendo un clima laboral positivo y colaborativo. Además, se proporcionarán las herramientas y el soporte necesarios para el desempeño eficaz de las funciones. La posición es de carácter presencial, ubicada en las instalaciones de la empresa en Cartagena, Murcia. 
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